Directeur général Mecanitec – Services techniques (Ingénierie)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du VP Éxecutif, le Directeur général de l'unité d'affaires Services Techniques est responsable de la supervision, de la planification stratégique et du développement de son unité d'affaires. Il assure la gestion globale de l'unité, incluant le développement des affaires et l'optimisation des opérations pour garantir la performance et la compétitivité.

Il supervise les équipes, veille à leur développement professionnel et maintient un climat de travail productif et harmonieux. De plus, il assure la gestion humaine et matérielle de son unité d'affaires.

Dans un contexte de croissance ambitieux, le Groupe recherche avant tout un leader au profil

développeur , dont la priorité sera de structurer et de mettre en place les cadres de gestion nécessaires à l’opération efficace de l’équipe. Il devra également être en mesure de soutenir les objectifs de croissance du Groupe, notamment en assurant l’intégration réussie d’acquisitions potentielles au besoin.

PRINCIPALES ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

Les activités et responsabilités spécifiques du Directeur général sont notamment les suivantes :

Développer la clientèle de l'unité d'affaires autant interne qu'externe

Élaborer et déployer la planification stratégique à moyen et long terme afin de rencontrer les objectifs du Groupe

Superviser, mobiliser et développer les équipes sous sa responsabilité

Travailler de concert avec les autres directeurs à l'atteinte des objectifs et orientations stratégiques du Groupe

Aligner les initiatives de l'unité sur les quatre piliers stratégiques : Wow clients, Wow employés, Performance opérationnelle, Prospérité durable

Veiller à ce que les demandes des clients soient respectées tout au long des processus

Participer à l'amélioration de la rentabilité en optimisant les processus tout en respectant les spécifications

Promouvoir l'innovation dans les activités et processus de l'unité

Instaurer et mettre à jour des systèmes de mesure de la performance et de qualité (KPI)

Assurer la formation et le développement continu de ses employés en tant qu'experts techniques

Assurer le coaching, l'accompagnement quotidien et l'évaluation régulière des employés

Favoriser un climat de travail harmonieux, collaboratif et productif

Contrôler les coûts et respecter les délais pour assurer la rentabilité des projets

Assurer la gestion humaine et matérielle de l'unité d'affaires

Participer à l’évaluation, à l’intégration et à la mise en place opérationnelle d’acquisitions potentielles en support aux objectifs de croissance du Groupe

Toutes autres tâches en lien avec le poste

PROFIL RECHÉRCHÉ

Formation et expérience

Baccalauréat en génie ou formation équivalente

Formation en gestion (MBA, certificat) considérée comme un atout

Minimum de 10 ans d'expérience en ingénierie ou gestion de projets industriels

Minimum de 5 ans d'expérience en gestion d'équipe

Compétences clés

Vision stratégique et capacité de planification à long terme

Aptitude à bâtir et à structurer : capacité à mettre en place les processus, outils et cadres de gouvernance nécessaires à la performance durable de l’unité

Expérience ou forte aptitude en gestion de croissance et intégration d’acquisitions (un atout)

Leadership mobilisateur et posture de coach

Excellence en développement des affaires et relation client

Sens des affaires et orientation résultats

Capacité à innover et à promouvoir l'amélioration continue

Excellentes habiletés en communication et collaboration

Qualités personnelles

Incarnation des valeurs de Mécanitec : Respect, Loyauté, Courage, Excellence, Bonheur

Intégrité et exemplarité

Agilité et capacité d'adaptation

Curiosité et ouverture d'esprit

Intelligence émotionnelle et empathie

Langues

Français : excellente maîtrise

Anglais : fonctionnel a avancé

CONDITION DU POSTE

Poste à temps plein, possibilité d’horaire flexible selon les besoins du candidat et de l'entreprise. Nous appliquons le principe de « donnant ßà donnant »;

Admissible au régime d'assurances collectives et au régime de retraite.

Salaire compétitif en fonction de l’expérience

Bonus annuel de performance