Consultant(e) Principal(e) en Recrutement

Michael Page Montréal poursuit sa croissance ! Nous recherchons des recruteurs expérimentés et motivés, capables de gérer un rôle

360°

- développement de clientèle et gestion de candidats. Si vous souhaitez rejoindre une équipe performante avec une portée internationale, un soutien local, et un potentiel de rémunération illimité, cette opportunité est pour vous.

Michael Page fait partie de PageGroup, le cabinet de recrutement numéro 1 en placement permanent en Amérique du Nord. Notre bureau de Montréal joue un rôle clé dans notre développement au Canada. Nous recrutons pour des postes de niveau intermédiaire à senior dans les secteurs suivants :

Immobilier & Construction

Fabrication & Chaîne d'approvisionnement

Finance & Comptabilité

Nous agissons comme de véritables consultants - en construisant des partenariats durables avec nos clients et nos candidats, fondés sur la confiance, la performance, et l'expertise sectorielle.

En tant que

Consultant(e) Principal(e) en Recrutement (360°) , vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement - du développement commercial à la sélection et au placement des meilleurs talents. Ce rôle vous offre autonomie, responsabilités et réelles perspectives de progression.

Vos responsabilités :

Développer un portefeuille client via la prospection, le réseautage et l'intelligence de marché

Gérer le processus de recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, présentation, closing

Créer et entretenir des relations durables avec clients et candidats

Utiliser les outils comme LinkedIn Recruiter, les job boards et notre CRM interne

Se tenir informé(e) des tendances du marché, des salaires, et de l'activité recrutement dans votre secteur

Collaborer avec vos collègues au Canada et à l'international

Contribuer au succès de l'équipe et accompagner les consultants juniors

Minimum 2 ans d'expérience en recrutement 360° ou en agence de placement

Succès démontré en développement commercial et en placement de talents

Compétences en sourcing, négociation et gestion de la relation client

Maîtrise des outils de recrutement : LinkedIn Recruiter, ATS/CRM, job boards

Maîtrise du

français et de l'anglais

(oral et écrit)

Diplôme universitaire ou expérience équivalente

Esprit entrepreneurial, attitude positive, et goût du challenge

Salaire de base compétitif +

commissions non plafonnées

(sans avance récupérable)

Parcours de promotion clair et basé sur la performance

Formation de haut niveau et accompagnement continu

20 jours de vacances, 5 jours personnels, et tous les jours fériés

Congé parental payé

Couverture santé et dentaire dès le premier jour

Modèle de travail hybride (présentiel + télétravail)

Événements d'équipe, opportunités de mobilité internationale et incentives pour les top performers

#J-18808-Ljbffr