Administrateur de la rémunération des assurances

employé temporaire à temps plein Ceci est un poste étudiant d’une durée de 4 mois pour la période de mai à août. Vous devez être inscrit(e) dans un collège ou une université canadienne.

Ce poste s’adresse aux étudiants qui retourneront aux études après leur stage de travail ou qui doivent effectuer un stage dans le cadre de leurs exigences de fin d’études. Bien que ce ne soit pas obligatoire, une préférence sera accordée aux étudiants inscrits à un programme coopératif reconnu.

Les candidats doivent soumettre à la fois leur curriculum vitae et leur relevé de notes non officiel le plus récent dans le cadre du processus de candidature.

En tant que l’une des principales AGD du Canada, la Financière Horizons aide plus de 6 500 conseillers autonomes à faire croître leur entreprise et à réaliser leur vision de la réussite. La Financière Horizons compte plus de 30 bureaux et plus de 350 employés – tous axés sur l’expansion de leurs affaires grâce aux bonnes occasions et solutions au bon moment pour eux.

La Canada Vie a fait l’acquisition de la Financière Horizons en 2017. La Canada Vie est membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power et répond aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, en plus d’exercer des activités en Europe et aux États-Unis.

La Financière Horizons continue d’exercer ses activités de façon indépendante sur le marché.

Vous poursuivez des études postsecondaires et recherchez un emploi pour cet été ? Avez‑vous une capacité naturelle à apprendre rapidement ? Vous êtes‑vous déjà demandé à quoi ressemble le monde des assurances ?

Si vous avez répondu « oui » trois fois, vous pourriez être le prochain

administrateur de la rémunération des assurances

à la Financière Horizons cet été !

Continuez à lire pour voir si ce poste est fait pour vous…

De quoi vous occuperez‑vous au sein de ce poste ?

Contrôler et rapprocher les rémunérations, notamment entrer les commissions dans le système administratif (WealthServ)

Entrer les commissions des agents généraux associés dans les bases de données appropriées

Contribuer aux entrées et aux avis du Debt Module

Être disponible pour les remplacements et les vacances

Effectuer toute autre tâche qui vous est confiée

Qualifications requises

Études en cours dans un établissement d’enseignement postsecondaire (collège ou université) en finance ou dans un domaine connexe

Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Compétences requises

Attitude positive (c’est indispensable!)

Compétences interpersonnelles

Précision et souci du détail

Compétences en mathématiques et en rapprochement (analyse et résolution de problèmes)

Capacité à travailler en équipe, mais aussi à travailler de manière indépendante

Sens de l’organisation et aptitudes pour la gestion du temps

Aptitudes pour la communication orale et écrite

Souci du service à la clientèle

Expérience requise

Expérience dans le secteur des assurances et des services financiers, un atout

Expérience dans le service à la clientèle, un atout

Expérience avec SAP, un atout

À noter

Il s’agit d’une équipe liée aux assurances et aux finances (et non aux RH)

Il ne s’agit pas d’un poste au sein d’un centre de contact ou d’appels

L’entrée en fonction est prévue le 11 mai 2026

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de

41 100 $

et un maximum de

68 400 $

par an.

Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est‑à‑dire les primes annuelles, les commissions, etc.).

Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Pour nos opportunités étudiantes, le salaire de base dépendra du nombre de stages que vous avez effectués ainsi que d’autres facteurs liés à votre programme.

Les offres d’emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication.

Les dates limites varieront en fonction de l’activité de recherche.

Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Great‑West Lifeco Great‑West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance.

Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life.

À la fin de 2024, ses compagnies comptaient plus de 32 250 employés, 106 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 40

millions de relations clients.

Great‑West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Ce que nous offrons

Perfectionnement professionnel : nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.

Santé et bien‑être : nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale.

Congés : en complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.

Sécurité financière : nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.

Récompenses et reconnaissance : nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.

Sentiment d’appartenance : nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes‑ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles.

Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Great‑West Lifeco.

Great‑West Lifeco remercie toutes les personnes qui postulent ; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

#J-18808-Ljbffr