Gest. princ., Architecture et développement, Salesforce

Overview Titre du poste :

Gestionnaire principal/principale, Architecture et développement de la plateforme Salesforce

Postes vacants :

Cette offre concerne ( 1 ) nouveau poste

Lieu de travail :

Toronto, ON | Vancouver, CB | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NÉ. | St John's, TN | Kelowna, CB | Prince George, CB | Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail :

Mode hybride

Échelle salariale :

7 (90 000 $ - 120 000 $ CA)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Nous recherchons un/une gestionnaire principal/principale, pour diriger l’architecture Salesforce, garantir l’excellence opérationnelle et stimuler l’innovation en matière d’IA. Vous gérerez les normes, les processus de publication et une équipe d’architectes et d’ingénieurs tout en collaborant avec des équipes interfonctionnelles.

Ce que vous ferez Diriger l’évolution de la vision architecturale et de la stratégie de la plateforme Salesforce :

Définir et développer la feuille de route architecturale pour Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Marketing Cloud, applications personnalisées).

Intégrer les technologies d’IA pour optimiser les rendements et automatiser les processus.

Favoriser la modernisation, les meilleures pratiques et l’évolutivité des plateformes dans un environnement multinuagique et multiorganisation.

Collaborer avec le directeur/la directrice pour aligner la stratégie Salesforce sur les objectifs opérationnels.

Améliorer l’efficacité de la collecte de fonds grâce à l’automatisation et à l’analyse des données.

Superviser les opérations quotidiennes

Gérer la réponse aux incidents, l’optimisation du rendement, la gestion de l’environnement et les opérations de gestion des versions.

Mettre en place la surveillance, la journalisation et les alertes pour garantir une haute disponibilité.

Soutenir l’élaboration et le maintien de solutions pour la collecte de fonds et la gestion des bénévoles.

Assurer le traitement ininterrompu des dons et de l’engagement des bénévoles.

Gestion des versions, pratiques de développement et conformité

Soutenir les pipelines CI/CD, les stratégies de déploiement et les outils d’automatisation.

Fournir des conseils en matière d’architecture pour des versions conformes et de haute qualité.

Gérer la stratégie environnementale (bacs à sable, organisations de développement/test/production), les cycles d’actualisation des données et les processus de déploiement.

Collaborer avec les équipes d’assurance qualité et de développement et exploitation afin d’apporter des améliorations de façon continue.

Assurer la livraison plus rapide des nouvelles fonctionnalités de collecte de fonds et du traitement sécurisé des données.

Autres

Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre de l’équipe tout en encourageant leur croissance et leur développement.

Faire de la SCC une étoile face au cancer.

Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.

Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualifications

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Plus de 5 ans d’expérience pratique dans l’architecture, le développement et l’exploitation de Salesforce sur les principaux programmes nuagiques (ventes, services, expérience, marketing) et applications personnalisées.

Expertise technique avancée avec Apex, Lightning Web Components, Flows et SOQL.

Expérience avérée dans la gestion d’environnements Salesforce complexes, intégrés et à haut volume.

Plus de 3 ans d’expérience dans la direction et le mentorat de membres d’une équipe technique Salesforce (développeurs, architectes, administrateurs).

Société expérience avec les plateformes de développement et exploitation et les pipelines CI/CD (Copado, GitHub) et l’automatisation du déploiement.

Expérience pratique dans le dépannage et la résolution de problèmes dans un pipeline de publication, qualification indispensable.

Expérience dans l’intégration et l’exploitation des technologies d’IA pour optimiser les rendements et automatiser les processus.

Expérience dans le soutien à la gestion des versions, aux stratégies de déploiement et aux outils d’automatisation.

Connaissance approfondie de la gestion de l’environnement, y compris les bacs à sable, les cycles d’actualisation des données et les configurations multiorganisations.

Expérience dans la définition et la mise en œuvre de contrôles d’accès, de normes de sécurité et de gouvernance des plateformes.

Solides compétences en matière de communication, avec la capacité de conseiller les cadres supérieurs et de collaborer avec les parties prenantes.

Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.

D’autres peuvent s’appliquer.

Ce que nous offrons La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur

curriculum vitæ , une

lettre de présentation

et leurs

attentes salariales

avant le

4 mars 2026 .

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres informations La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la

loi sur l’accessibilité

provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir

des modes de vie

sains , les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements Nous recueillons vos

renseignements personnels

au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierce...