Directeur de site

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte. APERÇU DE L’ENTREPRISE

Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous. En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation. Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez

votre

ambition. Le ou la gestionnaire de site (carrière et pavage) est responsable de la sécurité et de l’encadrement des équipes d’exploitation, de fabrication et de maintenance de son site ainsi que de leur rendement et de leur développement, ainsi que la pérennisation des réserves disponibles et de l’optimisation et du rendement des équipements. En plus, le ou la gestionnaire de site est garant du lien avec les équipes fonctionnelles (Environnement, Immobilier, Performances industrielles, Ressources humaines et Sécurité) et de l’excellence opérationnelle afin d’atteindre le rendement le plus élevé au coût de production le plus faible dans un milieu syndiqué, ainsi que du maintien de la réputation de Amrize comme pilier de l’industrie et des communautés où la Société exerce ses activités. Sécurité : Connaître les politiques et procédures du programme de santé et sécurité et assurer leur administration et leur application. Veiller à la sécurité de nos employés et à ce que les contrats et projets sur le site soient conformes aux exigences de la politique de sécurité. Gestion de la production : Veiller à ce que la production de granulats réponde aux besoins des ventes. Élaborer, mettre en œuvre et suivre les processus et stratégies de production, de maintenance, d’entreposage et de distribution pour que les indicateurs de rendement clés atteignent les valeurs cibles. Superviser et gérer les contrats locaux et nationaux pour répondre aux attentes. Travailler avec son équipe et les équipes des performances industrielles et projets locale et de l’Est du Canada pour analyser les besoins et demandes en projets d’investissement. Gestion financière : Planifier, favoriser et surveiller le rendement financier à l’aide d’outils locaux ou régionaux. Contribuer à l’élaboration et au respect budgétaire annuel du site. Promouvoir la réalisation d’analyses financières en vue d’identifier des opportunités de réduction de coûts. Établir des prévisions de rentabilité et de production afin d’optimiser le rendement; assurer l’adéquation entre les inventaires et les ventes pour gérer et réduire l’incidence sur le fonds de roulement. Gestion et distribution des stocks : Contribuer au processus de réconciliation mensuelle des inventaires et aider la Distribution à équilibrer les niveaux d’inventaires pour répondre à la demande. Exploitation minière durable : Veiller à ce que le site respecte les termes du Certificat d’Autorisation. Aider l’équipe de planification minière à élaborer le plan minier et le mettre en œuvre depuis la planification des opérations de forage-dynamitage en sous-traitance jusqu’à leur suivi dans la réalisation. Gérer le plan minier pluriannuel en intégrant la planification des phases de production et de réhabilitation, assurant l’optimisation de nos réserves tout en gérant l’impact sur la communauté. Orientation client : Aider les Ventes, la Distribution et la Chaîne d’approvisionnement à maintenir un inventaire suffisant sur le site pour répondre à la demande. Établir un calendrier et un plan de production afin de maximiser les stocks à expédier et réduire le temps de rotation des camions, tout en travaillant avec l’équipe locale de la qualité pour optimiser l’offre de produits. Coordination du personnel du Service à la clientèle et Logistique : Superviser et coordonner (directement ou indirectement) les équipes de la répartition et du personnel aux balances. Développement durable: Veiller à ce que le site respecte ou surpasse les directives réglementaires et celles de Amrize relatives aux dépôts de neige et aux produits recyclés (réception des rebuts de béton et asphalte vs. production des produits recyclés). Gestion environnementale : Veiller à ce que le site respecte ou surpasse les lignes directrices réglementaires et celles de Amrize. Collaborer avec le service central de l’environnement pour élaborer, mettre en œuvre et gérer des normes opérationnelles en vue de superviser les activités et d’atténuer les répercussions environnementales. Relations avec la communauté : Développer et entretenir de bonnes relations au sein de la communauté en participant aux activités, aux événements et aux comités locaux et en formant des partenariats avec des acteurs locaux. Agir à titre de représentant du site auprès des parties prenantes locales (membres de la communauté, voisins et représentants des autorités locales et provinciales). Ressources humaines : Se coordonner avec l’équipe des RH pour gérer efficacement les relations avec les employés du site et l’application de la convention collective. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. Formation: Baccalauréat en administration des affaires, en génie ou l’équivalent Expérience de travail requise: Au moins sept années d’expérience pertinente, mais pas nécessairement dans le secteur des granulats ou de la construction Exigences supplémentaires

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles Bilinguisme, un atout Bon sens de l’organisation et de la planification Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes, à analyser des situations et à prendre des décisions Excellentes compétences en gestion de personnel : capacité à nouer des relations efficaces à l’interne et à l’externe Discipline et souci du processus Antécédents éprouvés en perfectionnement de talents (superviseurs…) Esprit d’équipe et attitude positive Compréhension des méthodes comptables générales, un atout Maîtrise de différentes applications informatiques, certainement un atout Connaissance de l’industrie des granulats, un atout Bonnes compétences linguistiques à l’oral et à l’écrit Bonne gestion du temps, autonomie, capacité à s’occuper d’un large éventail d’activités Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité ...