Directeur santé, sécurité et mieux-être au travail

PACCAR

est un leader technologique mondial en conception et fabrication de camions légers, mi-lourds et lourds de grande qualité de même qu'en service à la clientèle, sous les noms Kenworth, Peterbilt et DAF. De plus, PACCAR conçoit et fabrique des moteurs dièsel avancés, fournit des services financiers et des technologies de l’information, et distribue des pièces de camion en lien avec ses activités principales. Nous sommes une organisation simple et efficace, dotée d'une culture d'entreprise forte et d'une communication directe. Nous souhaitons offrir aux talents une expérience enrichissante et formatrice au sein de notre équipe.

Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant et innovant dans une entreprise manufacturière de renom.

Un rôle stratégique avec des défis motivants.

Une équipe dynamique et un cadre de travail collaboratif.

Une rémunération compétitive et des avantages attractifs.

Votre mission Relevant du directeur des ressources humaines – Canada, le ou la Directeur(trice), Santé, Sécurité et Mieux-être au travail agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes opérationnelles afin de mettre en place des pratiques SST performantes, durables et alignées aux objectifs d’affaires de l’organisation.

Ce rôle s’inscrit dans un contexte de transformation organisationnelle et de performance manufacturière, et vise à positionner la santé et la sécurité comme un levier stratégique de création de valeur, de gestion des risques et d’engagement des employés.

En plus d’assurer la supervision et le développement de son équipe, la personne titulaire du poste soutiendra les opérations au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, en veillant à l’harmonisation des pratiques SST, à la conformité réglementaire et à l’amélioration continue de la culture de prévention.

Le titulaire du poste est également responsable du système de management en sénété, sécurité et environnement (SSE), incluant le maintien de la certification ISO 45001, ainsi que de l’évolution du programme des mesures d’urgence afin de renforcer la préparation et la résilience organisationnelle.

Vos principales responsabilités :

Gère, développe et mobilise une équipe de professionnels en sénété afin de répondre aux besoins d’affaires et de contribuer à la performance globale de l’organisation ;

Collabore étroitement avec les autres membres de la direction et veille à ce que les stratégies, programmes et processus SST soient alignés avec la culture, la mission, la vision et les valeurs de l’organisation ;

Joue un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires et agit comme expert interne sur les enjeux SST, tant au niveau de la prévention que de la gestion de dossiers complexes ;

Deût et met en étude des stratégies de prévention adaptées au milieu manufacturier, incluant l’analyse de risques, la sécurité machine, l’ergonomie, l’hyège industrielle et la sénété au travail ;

Soutient les gestionnaires dans l’identification et la gestion des facteurs organisationnels ayant un impact sur la sénété mentale, l’absenteisme et la capacité de travail, et intègre la prévention des risques psychosociaux et la sénété psychologique au système de management SSE, en collaboration avec les équipes RH ;

Contribue à la réduction durable de l’absenteisme et de la sinistralité par des approches préventives et intégrées ;

Supervise la gestion des réclamations, des dossiers de lésions professionnelles et des dossiers complexes, incluant les litiges, contestations et griefs, en collaboration avec les partenaires internes et externes ;

Assure la représentation de l’employeur auprès des différentes instances.

Gère et optimise le financement CNESST et recommande des stratégies visant l’amélioration de la performance financière en SST ;

Deût la capacité de l’organisation en matière de culture de prévention, de leadership SST et de gestion du changement ;

Garantie la conformité aux lois et règles applicables en sénété du travail dans les différentes juridictions canadiennes ;

Est responsable du maintien, de l’évolution et de l’amélioration continue du système de management en sénété, sécurité et environnement (SSE), incluant la certification ISO 45001 ;

Est responsable du programme des mesures d’urgence de l’organisation et en assure le maintien, l’évolution et l’amélioration continue, afin de renforcer la préparation, la réactivité et la résilience organisationnelle ;

Deût, met en place et assure le suivi d’indicateurs clés de performance SST, alignés aux besoins d’affaires et aux objectifs corporatifs ;

Contribue activement aux projets corporatifs et transversaux, en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles.

Votre profil :

Devenir un baccalaôur en sénété du travail, ressources humaines, relations industrielles, sciences infirmières, ingénierie, droit ou dans une discipline connexe ;

Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en sénété du travail dans un milieu manufacturier syndiqué, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction ;

Démontrer une expérience significative en prévention SST, en gestion de dossiers complexes, en gestion des litiges et des griefs et en financement et optimisation du dossier CNESST ;

Avoir une expérience multisite et idéalement multijuridictionnelle au Canada ;

Exercer un leadership d’influence et démontrer une capacité à mobiliser les gestionnaires et les équipes autour des objectifs SST ;

Faire évoluer une culture SST forte, axée sur la responsabilisation, la prévention et le leadership des gestionnaires ;

Posséder une vision globale, un excellent jugement et la capacité de proposer des solutions innovantes dans un contexte organisationnel complexe ;

Démontrer un fort intérêt pour l’amélioration continue, l’analyse de données et la performance durable ;

Posséder de solides compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. Ce poste nécessite de travailler avec des documents rédigés en anglais et nécessite des communications régulières avec des partenaires situés hors du Québec, la connaissance de la langue anglaise est donc exigée ;

Maître les outils informatiques de la suite Microsoft Office; la connaissance de systèmes corporatifs (ex. SAP) constitue un atout ;

Être membre de l’Ordre des conseillers, conseillères en ressources humaines agréés (un atout).

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