Directeur général du club de golf et des activités (réinstallation payée àShilo, MB)

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

SBMFC. Un travail qui a un but. Notre organisation forte de 4000+ personnes défend un mode de vie sain, amusant, créatif et actif pour les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de loisirs et de conditionnement physique, offrez du soutien aux familles, organisez des événements caritatifs et assurez-vous que nos membres ont accès à des rabais sur le commerce de détail, les voyages et les services bancaires ainsi qu’à des services financiers personnalisés. Au Service de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous le vivons aussi. LE RÔLE

Sous la direction du directeur des PSP, le directeur général planifie, coordonne, gère et évalue TOUTES les opérations du terrain de golf, y compris tous les programmes d’entretien du gazon, les contrats des professionnels du golf, les diverses opérations récréatives, les installations et les services de restauration ; élabore et met en œuvre des programmes locaux de marketing et de promotion ; réalise une enquête de satisfaction client ; consulte les différents comités du club pour préparer le calendrier des événements ; et effectue des examens des opérations et prépare et recommande des stratégies commerciales pour améliorer la viabilité et la rentabilité. QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis Baccalauréat en gestion des affaires, en administration, en hôtellerie ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience en gestion de terrains de golf ou de centres extérieurs ou dans un domaine connexe OU Diplôme d’études collégiales ou certificat en gestion des affaires, en administration des affaires, en hôtellerie ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience en gestion de terrains de golf ou dans un domaine connexe OU Une combinaison équivalente démontrée d’études, de formation et/ou d’expérience. Cela inclut, mais sans s’y limiter, l’éducation, la formation ou l’expérience militaires démontrées ET Certification actuelle de technicien de glace, un atout (obligatoire pour les opérations sur glace (aréna)) Un permis de conduire valide (Manitoba), un atout Certification du Service responsable provincial de l’alcool, au besoin RCR et qualifications de base en secourisme, un atout Expérience De la gestion d’installations de golf, de services d’accueil, de loisirs ou d’un commerce connexe De l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de marketing locales, y compris les médias sociaux De l’application de politiques, de procédures et de règlements De l’administration du personnel De l’administration budgétaire De la coordination des services de restauration De la gestion de biens, notamment la passation de contrats et l’approvisionnement De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Compétences, aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel, Bilinguisme un atout Compréhension de l’écrit : Avancé Expression écrite : Fonctionnel Interaction orale : Avancé AVANTAGES OFFERTS

Santé

: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle

: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite

: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement

: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages

: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

avantages . AUTRES RENSEIGNEMENTS

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité. Il s’agit d’un poste sur site. Le travail à distance peut être nécessaire pour des raisons de santé et de sécurité. Le candidat retenu peut être admissible à des avantages liés à la réinstallation. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

23 Mars 2026. INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.