Généraliste RH

Lieu :

Québec Supérieur immédiat :

Directrice adjointe – Ressources humaines Type d’emploi :

Permanent, temps plein

Raison d’être du poste

Le rôle de Généraliste RH vise à soutenir les équipes de Lépine Cloutier en assurant une gestion humaine, rigoureuse et conforme des ressources humaines, tout en apportant un support ponctuel à la paie et un accompagnement de proximité auprès des employés et gestionnaires dans un milieu sensible et axé sur l’empathie et l’excellence de service.

Responsabilités principales

Offrir un soutien-conseil RH aux gestionnaires et aux employés, et agir comme personne-ressource pour les politiques, procédures et pratiques internes.

Coordonner le processus complet de recrutement (affichages, entrevues, vérifications, offres) et veiller à un parcours d’accueil et d’intégration de qualité.

Participer aux activités de santé, sécurité et mieux-être : suivis CNESST, retours au travail, prévention, inspections et documentation des incidents.

Collaborer à l’administration des avantages sociaux et assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers employés et de l’information RH.

Agir comme soutien à la paie pour la préparation, la validation et la conformité des données (heures, primes, banques, entrées/sorties) et contribuer aux conciliations en lien avec la comptabilité.

Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur.

Participer à la création et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé.

Organiser des activités internes (rencontre annuelle, événements sociaux, reconnaissance).

Appuyer les projets de formation, de développement et de perfectionnement.

Participer à divers projets RH et soutenir l’amélioration continue des pratiques et processus internes.

Exigences

Baccalauréat en ressources Humaines, administration – profil RH, ou combinaison équivalente expérience/formation.

Minimum cinq années d’expérience dans un rôle généraliste incluant la gestion de la paie (un fort atout).

Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)

Certification en ressources humaines (CRHA, CHRP ou équivalent) — un atout

Excellentes habiletés relationnelles, sens du service et communication professionnelle.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.

Solides habiletés en communication, planification et gestion du changement.

Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les systèmes RH.

Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences recherchées

Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de l’écoute.

Rigueur, discrétion et sens du détail

Bonne capacité d’analyse et de résolution d’enjeux RH.

Organisation, autonomie et gestion des priorités.

Aisance avec les outils RH/paie et les processus administratifs.

Communication claire et esprit de collaboration.

Conditions de succès

Démontrer une approche humaine et respectueuse, alignée sur les valeurs de Lépine Cloutier.

Présence terrain active à Québec et communication fluide avec Montréal.

Comprendre rapidement les défis opérationnels et identifier les enjeux RH.

Communiquer clairement et assurer un suivi rigoureux des dossiers.

Maintenir une excellente précision dans les tâches liées à la paie (en tant que back-up).

Contribuer activement à un climat de travail sain, mobilisant et sécuritaire.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, sans égard au genre, à l’origine, aux croyances ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.