Technicien·ne à la paie et formation

Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence. En collaboration avec l'équipe de Laval, voici les missions qui t'attendent en tant que Technicien·ne à la paie : Être le premier point de contact des employés et gestionnaires concernant la paie des employé·es à taux horaire; Assurer la vérification des informations relatives aux heures travaillées et saisir les absences dans les systèmes internes; Veiller à la bonne application des primes admissibles et autres éléments de paie pour les employé·es syndiqués, conformément aux conventions en vigueur; Effectuer les modifications aux profils des employé·es dans le système de gestion de la paie et le SIRH (système d'information en ressources humaines); Collaborer avec le service central de la paie afin d’assurer l’exactitude et la conformité des renseignements dans les systèmes; Procéder à la distribution des relevés de paie; Assurer le processus d’accueil paie pour les nouveaux employé·es; Produire des rapports ad hoc à l’intention des équipes opérationnelles afin de soutenir le suivi et la gestion des coûts. Agir à titre de référent formation: coordonner et organiser les formations pour les employés.

Tu es la personne que l'on recherche : Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;

Compréhension du cycle de la paie ; Connaissance d’Excel ;

Esprit analytique et rigueur ;

Sens des priorités et de l’organisation ;

Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle, et capacité à travailler en équipe ;

Faire preuve d’une grande discrétion.

Pourquoi nous rejoindre ? Tes futurs avantages sociaux: Une

assurance santé et un programme d’aide aux employés

adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ; Un service de

Télémédecine

pour une consultation rapide en tout temps; Devenir actionnaire grâce à notre

programme d’achat d’actions

aux conditions privilégiées ; Une fin de carrière paisible avec notre

régime de retraite

compétitif ; 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre

Club Social

; Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos

ententes corporatives

(Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.) Des programmes de

formation sur-mesure

; Remboursement des

cotisations à une association professionnelle

; Un modèle de

travail flexible

pour les emplois compatibles; Stationnement gratuit. VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.