Technicien(ne) Ressources Humaines

Technicien(ne) Ressources Humaines

Lieu du poste

CA-QC-Salaberry-de-Valleyfield

Date de publication

il y a 6 mois (9/29/2025 8:54 AM)

No. de l'offre 2025-34942 Nombre de poste(s) 1 Catégorie d'emploi Human Resources/Recruiting Sommaire

GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires.Le soucie la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise techniquecontribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.

À Valleyfield nous comptons environ 650 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies

Responsabilités du poste

Ce que nous offrons : - Salaire compétitif; - Assurance collective complète, payé à 100% par l’employeur; - REER à 6% et égalé par l’employeur; - Minimum de 3 semaines de vacances en débutant, selon l’expérience; - 14 jours fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes; - Comité mieux-être et club social. Sous la supervision du/de la chef(fe) relation de travail et recrutement, le/la technicien(ne) ressources humaines joue un rôle clé dans le bon fonctionnement du département RH par son soutien. Responsabilités principales : - Effectuer la gestion administrative des ressources humaines; - Fournir un soutien aux employés et à son équipe; - Participer et collaborer aux divers projets ressources humaines et à l’amélioration des processus.

Exigences du poste

- Diplôme d’étude collégiale en administration des affaires, commerces, gestion des ressources humaines ou tout domaine connexe ; - Esprit d'organisation et de service client interne.

Options

Soumettre votre candidature

Postuler

Partager

Envoyer un courriel à un ami

Référer

Désolé, la fonction Partager ne fonctionne pas correctement en ce moment. Veuillez rafraîchir la page ou essayez plus tard. Partager sur votre fil d'actualité