Job Description
Ajoutez votre nature à la nôtre!
Le Centre culturel de l'Université de Sherbrooke est à la recherche d'une directrice ou d'un directeur des communications et du marketing visionnaire, capable de faire vibrer la culture bien au-delà de ses murs grâce à des stratégies innovantes et fondées sur les données. Véritable architecte du rayonnement du Centre culturel, vous jouerez un rôle clé dans le positionnement de sa programmation, le développement et la fidélisation de ses publics, ainsi que l'optimisation de la mise en marché transactionnelle des activités culturelles à partir de l'intelligence d'affaires.
À la croisée de la stratégie, de la créativité et du leadership humain, ce poste vous permettra de conjuguer sens artistique, pensée stratégique et rigueur analytique, tout en contribuant activement à la mission culturelle et universitaire de l'UdeS. Si vous aimez fédérer les équipes, innover dans les approches de commercialisation culturelle et transformer les données en leviers de croissance et d'impact social, ce défi est pour vous.
Ce que nous vous offrons
Salaire : entre 103 191 $ et 125 429 $*
Poste régulier à temps complet.
Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation, etc.
Possibilité de travail à distance jusqu'à 3 jours par semaine
Les avantages d'une vie de campus
: une montagne, un Service du sport, un Centre culturel, des bibliothèques, etc.
* Échelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 4, 5 échelons.
Tout au long de votre parcours de gestionnaire à l'UdeS, vous serez accompagné par le programme AGIR, conçu pour soutenir le développement de vos compétences et de votre leadership. Ce programme allie de façon judicieuse la formation et le réseautage, afin de vous outiller concrètement dans votre rôle.
Votre contribution
Relevant de la direction générale, la personne est responsable de maintenir le positionnement du Centre culturel de l'Université de Sherbrooke, de promouvoir la mission et les activités du Centre culturel auprès du public, ainsi que de tous ses partenaires, clients et organismes de soutien. En plus, elle coordonne les événements de lancements et vernissages ainsi que les commandites et les ententes médias pour le Centre culturel incluant la Galerie d'arts.
La personne sera également appelée à collaborer étroitement avec le Service des communications institutionnel, notamment avec l'équipe de notoriété et de relations publiques, afin de maximiser la visibilité du Centre culturel dans les initiatives de notoriété de l'UdeS et de permettre au SCOM de tirer parti des meilleures pratiques en communications marketing développées par le Centre culturel.
À l'aide d'analyses de données, d'indicateurs de performance et d'une compréhension fine des comportements des publics, vous contribuerez à orienter les décisions stratégiques, à maximiser les revenus et à renforcer l'impact des actions de communication et de marketing. Vous serez également responsable de la création de liens durables avec la communauté, les partenaires et les médias, en misant sur des approches ciblées, personnalisées et mesurables.
Responsabilités clés du poste
Communications, marketing et développement des publics
Coordonner et superviser l'ensemble des activités de communication, de marketing, de promotion, de relations publiques et de publicité du Centre culturel.
Assurer la cohérence et le déploiement de la marque du Centre culturel.
Créer des outils et stratégies pour développer et maintenir des liens avec les partenaires, clients et organismes.
Définir la stratégie numérique, superviser son implantation et en assurer la mise à jour.
Superviser et contribuer à la rédaction des documents promotionnels, corporatifs et d'activités.
Élaborer les campagnes d'abonnements et superviser les différentes promotions.
Planifier et superviser la réalisation des événements clés : la journée des abonnements, la Rentrée culturelle, les vernissages de la Galerie d'art ainsi que diverses promotions en collaboration avec le service à la clientèle.
En collaboration avec l'équipe de programmation, développer et mettre en œuvre des actions novatrices visant à rejoindre de nouveaux publics, notamment dans les disciplines émergentes et auprès des groupes ciblés.
Représenter le Centre culturel auprès du public, des partenaires, des organismes du milieu et des médias, en veillant à l'excellence des relations avec la clientèle et avec le public.
Gestion et stratégie
Conseiller la direction générale et le comité de direction sur tous les aspects reliés aux communications, au marketing, au développement des publics et au service à la clientèle.
Diriger, en collaboration avec l'équipe de programmation, la création et le déploiement de plans de communications et de marketing annuels pour l'ensemble de la programmation et des événements.
Évaluer et analyser les coûts et le seuil de rentabilité des stratégies pour chaque spectacle.
Assurer la gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières mises sous sa responsabilité.
Partenariats, commandites et financement privé
Collaborer avec la direction générale à l'élaboration de la stratégie de développement de commandites et de financement privé.
Développer les partenariats (médias, relations de presse, etc.) afin de renforcer le positionnement du Centre culturel et de sa programmation selon les objectifs visés.
Effectuer et superviser les opérations de recherche de commandite, négocier les ententes avec différents partenaires et fournisseurs de service, participer aux rencontres avec les commanditaires.
Compétences fondamentales
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
A ligner en exerçant un leadership collaboratif :
Développer et maintenir des alliances et des partenariats
Soutenir le positionnement et le développement de ses équipes
G érer de manière responsable et courageuse :
Gérer les ressources humaines de façon mobilisante
I nnover en abordant les situations avec créativité :
Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent
R allier par une communication mobilisante :
Communiquer efficacement
Rallier avec une conscience de soi et de l’autre
Exercer un sens politique
Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est
Faire le choix d'être bien au travail
Votre expertise qui se partage
Faire partie d'une équipe reconnue
Contribuer à des projets inspirants
Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement
Expérience professionnelle et qualifications
Détenir un baccalauréat en marketing, communication, communication-marketing ou dans une discipline jugée pertinente.
Posséder au moins 5 années d'expérience pertinente en communication et développement, incluant un secteur OBNL et culturel.
Avoir une expérience démontrée en intelligence d'affaires et marketing fondé sur les données.
Avoir une excellente flexibilité interpersonnelle et un sens politique permettant de naviguer efficacement dans des environnements complexes.
Démontrer un leadership mobilisateur reconnu, s'appuyant sur un professionnalisme et une sensibilité humaine permettant d'engager durablement les équipes et partenaires.
Posséder une pensée stratégique axée sur l'atteinte de résultats concrets et alignés sur les objectifs organisationnels.
Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit. Posséder une bonne connaissance de la langue anglaise. La connaissance ou la maîtrise de l'anglais est requise, car la personne aura à échanger avec divers organismes ou partenaires de l'étranger.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le
9 mars 2026
à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
Détenir un baccalauréat en marketing, communication, communication-marketing ou dans une discipline jugée pertinente.
Posséder au moins 5 années d'expérience pertinente en communication et développement, incluant un secteur OBNL et culturel.
Avoir une expérience démontrée en intelligence d'affaires et marketing fondé sur les données.
Avoir une excellente flexibilité interpersonnelle et un sens politique permettant de naviguer efficacement dans des environnements complexes.
Démontrer un leadershi...
