Directeur.rice, Cartes de crédit et Financement de détail – Marketing-FR

Qui nous sommes

La Banque Fairstone et sa famille de marques offrent des solutions financières novatrices, accessibles et fiables pour aider les Canadiennes et les Canadiens à atteindre leurs objectifs. En 2024, Home Trust, Home et Financière Oaken ont rejoint la famille Fairstone avec Financière Fairstone, EdenPark et Fig. Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada, avec une gamme diversifiée de produits. Fortes de près d’un siècle d’expérience, nous sommes fiers d’être le plus important prêteur alternatifs au Canada et de servir nos clients et partenaires à travers des solutions adaptées. Joignez-vous à Fairstone en tant que Directeur.rice, Cartes de crédit et Financement de détail – Marketing elevant de Emilie Boulay et faites partie de notre équipe talentueuse et en pleine croissance.

Aperçu du poste

Nous cherchons un professionnel expérimenté du marketing, orienté vers les résultats, pour diriger les équipes de marketing des Cartes et du Financement de détail. Le candidat retenu soutiendra l’entreprise dans la planification du marketing et sera responsable de sa mise en œuvre ainsi que de l’atteinte des indicateurs de rendement clés (IRC). À la tête d’une équipe de spécialistes en marketing hautement qualifiés et travaillant avec l’ensemble de l’organisation, ce rôle chapeautera la mise en place de programmes et de solutions de premier ordre qui permettront de respecter les engagements de nos partenaires et d’assurer le succès de nos activités collectives. Le portefeuille de Cartes comprend notamment les cartes Walmart Rewards Mastercard et Walmart World Mastercard, ainsi que les cartes Visa Home Trust. Le portefeuille de Financement de détail comprend des relations avec des commerçants tels que Best Buy, Ashley Furniture et le Groupe Dufresne.

À propos du rôle

Relevant directement de la vice-présidente, le candidat assumera les responsabilités suivantes : Bâtir, développer et diriger un groupe talentueux de professionnels du marketing en soutien des portefeuilles de Cartes et de Financement de détail. Soutenir l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre réussie du plan marketing afin d’atteindre les objectifs pour les deux portefeuilles, en menant des stratégies multicanaux d’acquisition, d’engagement et de fidélisation de la clientèle. Mesurer les résultats de toutes les initiatives de marketing et s’assurer que les initiatives annuelles génèrent les indicateurs de rendement clés nécessaires à l’atteinte du plan. Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’Analytique pour déterminer les opportunités de cycle de vie basées sur les données afin d’approfondir les relations avec les clients et d’obtenir des résultats d’affaires. Travailler avec des partenaires créatifs internes et externes pour établir la stratégie créative et assurer l’examen final et l’approbation de la création et des messages omnicanaux. Diriger l’équipe sur le développement des initiatives de marketing en veillant à ce que les campagnes soient conformes à la stratégie et à ce que les approbations appropriées soient obtenues, en réunissant les parties prenantes autour d’une marque visuelle et d’une présence unifiée. Représenter le marketing dans les forums et réunions de communication avec les principaux partenaires, en faisant preuve de leadership et en partageant les résultats, et en proposant des occasions de renforcer les relations et de créer un avantage concurrentiel. Établir et suivre les indicateurs de rendement clés pour l’ensemble des portefeuilles, en collaboration avec les services de marketing et d’analyse pour créer des tableaux de bord et des rapports en temps opportun. Identifier les opportunités dans les portefeuilles de Cartes et de Financement de détail afin de tirer parti des enseignements et de créer des synergies. Gérer la planification, la budgétisation, l’affectation des ressources et l’établissement des priorités au sein des équipes. Veiller à la conformité des fournisseurs, au rendement des campagnes publicitaires et à la qualité.

Ce que nous recherchons

Au moins 10 ans d’expérience en marketing de cartes de crédit, couvrant l’image de marque, la création, la recherche, les médias, le marketing numérique et le marketing direct. Au moins 5 ans d’expérience en direction du marketing et en gestion de personnel. Expérience de travail avec des partenaires stratégiques et de soutien à la réussite partagée des programmes. Capacité à proposer des solutions pour résoudre des défis complexes et à les mettre en œuvre. Vaste expérience en supervision de l’exploitation de nouvelles opportunités d’affaires et en évaluation de l’impact sur la clientèle. Expérience dans le développement et l’exécution de plans, le respect des échéances et le travail dans un environnement agile/sprint. Capacité à assimiler rapidement de nouvelles idées et à communiquer efficacement avec plusieurs équipes interfonctionnelles. Fortes compétences analytiques et approche guidée par les données. Excellentes aptitudes à communiquer, organiser et résoudre des problèmes.

Conditions de travail

Environnement hybride dans l’un de nos bureaux corporatifs (Toronto, London, ON, Montréal, QC).

L’aspect de votre travail que vous aimerez

Culture primée et équilibre vie-travail grâce au modèle hybride. Temps pour se ressourcer et congés généreux selon le rôle, plus 6 jours de bien-être. Rémunération compétitive avec prime annuelle. Avantages sociaux complets et couverture médicale/dentaire. Régime d’épargne-retraite collectif avec cotisation employeur jusqu’à 7 %. Avantages exclusifs et accès à des installations telles que gym sur place dans certains bureaux. Programme d’aide à la formation et Académie Fairstone pour le développement des compétences. Programme de prestations familiales et journée de bénévolat rémunérée.

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus

Échelle salariale de base de 100 000 $ à 140 000 $, avec prime annuelle liée au rendement. Poste vacant existant; l’intelligence artificielle peut être utilisée dans le processus de recrutement. Vérifications d’antécédents criminels et de crédit requises pour l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, veuillez soumettre votre candidature. Des précisions complémentaires peuvent être demandées au cours du processus d’entrevue. Veuillez indiquer votre langue de préférence (français ou anglais) lors de l’application. La Financière Fairstone adhère au principe d’égalité d’accès à l’emploi et prendra des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

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