Directeur d'unité soutien, légal indemnisation

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur d’unité soutien juridique, pour notre équipe grandissante ! Ce que vous accomplirez chez nous : Superviser les responsabilités quotidiennes des légistes, des assistants juridiques et des membres du soutien administratif. Établir et communiquer des objectifs de performance clairs pour votre équipe et mesurer en permanence les progrès accomplis dans l'atteinte de ces objectifs. Assurer un niveau élevé d'engagement des employés en surveillant continuellement l'engagement global et en créant et en exécutant des plans d'action d'engagement. Évaluer les points forts et les domaines d'opportunité de votre équipe et formuler des recommandations d'amélioration. Fournir une rétroaction, un mentorat et un coaching réguliers et continus à votre équipe. Identifier les talents clés et offrir des opportunités de développement continu pour l'optimisation et l'engagement de nos talents clés. Diriger le processus de recrutement y compris le processus d'entretien et de sélection et l'intégration des nouveaux employés. Faciliter les réunions d'équipe régulières, les tête-à-tête et les petits groupes pour assurer la circulation bidirectionnelle de l'information. Aider votre équipe à comprendre et à appliquer les politiques, procédures et théories. Conduire le changement tout en maintenant une communication efficace pour vous assurer que votre équipe est informée des nouvelles initiatives processus et/ou workflows. Planifier et mettre en œuvre des systèmes de bureau, ainsi qu'organiser les opérations et les procédures de bureau. Collaborer avec les Ressources humaines pour diriger le processus de recrutement y compris le processus d'entretien et de sélection et l'intégration des nouveaux employés. Participer aux tâches basées sur les projets assignées par le directeur et/ou le vice-président des réclamations juridiques. Compiler et analyser des statistiques et des rapports tout en surveillant et en prédisant les tendances juridiques. Ce que vous mettrez à profit : Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (juriste, parajuriste ou gestion), ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente. Au moins cinq à huit ans d'expérience dans un environnement de litige ou une expérience pertinente équivalente. Minimum de deux ans d'expérience en gestion ou expérience pertinente équivalente. Compétences éprouvées et efficaces en communication interpersonnelle pour développer et favoriser des relations favorables. Maîtrise des programmes Microsoft Office Suite, I-Manager et d'autres outils de découverte électronique. Compétences avérées en gestion de projet ; projets planifiés, menés et exécutés avec succès. Expérience de la mise en œuvre et de la conduite du changement en encourageant la pensée innovante et les changements dans une opération. Expérience à diriger une grande équipe notamment en établissant et en mesurant les performances, en fournissant des commentaires ouverts et honnêtes et en maintenant l'engagement des employés. Éléments de rémunération

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 87,200 - 106,600 Boni annuels

cibles, basés sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise). Pour honorer notre promesse de réussite collective, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par un programme de bonis annuels et un régime d’achat d’actions des employés (RAAE). Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à offrir un régime de retraite à prestations déterminées assurant un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont l’expérience professionnelle, les compétences et la contribution anticipée au poste. À propos du poste – conditionné par les exigences internes et le contexte, le poste peut être réévalué selon les besoins de l’entreprise. Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons dans un territoire habité par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Nous avons mis en place des politiques visant à assurer l’égalité d’accès et de participation, avec des mesures d’adaptation en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, informez-nous lors du processus; nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Merci de noter qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à la date de leur entrée en fonction et pendant toute la durée de leur emploi. Ils demeurent responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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