Coordonnateur (trice) formation

Smurfit Westrock avec plus de 100 000 employés offre des solutions d’emballage en carton pour le consommateur qui donnent à nos clients un net avantage sur le marché mondial.

Se spécialisant en fabrication de boîtes pliantes destinées au secteur de l’alimentation, du breuvage et des produits d’hygiène personnelle, l’usine de Warwick compte actuellement plus de 450 employés mobilisés et engagés. Smurfit Westrock est reconnu comme un chef de fil en Amérique du Nord et l’une des entreprises les plus modernes et innovatrices. Afin de soutenir sa croissance et de planifier sa relève, l'usine de Warwick est actuellement à la recherche d'employés désirant travailler au sein d'une entreprise solide qui a à coeur le bien-être de ses employés.

Ce poste clé est une excellente opportunité pour un(e) nouveau(elle) diplômé(e) universitaire et pour faire ses débuts dans un poste de gestion impliquant de grandes responsabilités. Smurfit Westrock croit en la relève et possède un excellent système d'intégration et de formation destiné aux jeunes. De plus, Smurfit Westrock mise sur l’avancement à l’interne et le développement des compétences de ses employés au sein de son organisation. En tant que coordonnateur (trice) formation, vous aurez la charge de :

Participer à l’élaboration et la mise en place de différents programmes de formation;

Planifier toutes les formations en lien avec la Santé & Sécurité au travail, à la Qualité, Environnement, ainsi que les autres formations nécessaires localement et corporativement;

Participer au processus de dotation des employés de production;

Accueillir les nouveaux employés et être responsable du suivi de l’intégration et des formations;

Planifier les formations récurrentes;

Gérer le comité d'accueil et d'intégration;

Participer à la planification des formations sur les différents postes dans l'entreprise;

Effectuer le suivi des employés en formation avec les différents gestionnaires;

Participer à l’élaboration du programme de formation;

Mettre à jour les cahiers de formation;

Supporter les gestionnaires et les employés avec les demandes spécifiques formation;

Être responsable pour le développement des compétences des employés;

Supporter l’équipe RH et SST pour différents dossiers.

À ce titre, le/la candidat(e) sélectionné(e) doit posséder un diplôme universitaire en administration, en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Il/Elle devra reconnu(e) pour son leadership, son sens de l’organisation, sa gestion efficace des priorités, son travail d'équipe, ainsi que pour sa rigueur et son autonomie.

Il/Elle doit également démontrer des compétences marquées en communication.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra être avoir un niveau fonctionnel de la langue anglaise.*

*Un niveau fonctionnel de la langue anglaise pour ce poste est requis étant donné que le/la titulaire de ce poste devra consulter de la documentation en anglais et communiquer avec des fournisseurs et des clients du Canada anglais, des États-Unis et d’autres pays à travers le monde.