Coordonnateur RH/SST

Techno Lignes est une entreprise spécialisée en électricité et télécommunications dans les secteurs industriel et commercial. Fibre optique, lignes haute tension, instrumentation, sous-stations : nous réalisons des projets d’envergure et poursuivons une croissance soutenue.

Ton prochain terrain de jeu!

Un poste de Coordonnateur (rice) RH – SST est actuellement ouvert afin d’occuper un rôle clé au sein de l’organisation.

Ce rôle combine vision stratégique et présence terrain. Il soutient les gestionnaires, assure la conformité aux lois applicables et contribue au développement d’une culture de prévention durable.

Une fonction clé où l’expertise RH et SST influence directement les opérations, la mobilisation des équipes et la performance.

Coordonnateur (rice) RH et SST Mandat général Coordonner et soutenir les activités en ressources humaines et en santé et sécurité du travail, en collaboration avec la direction et les gestionnaires, afin d’assurer la conformité légale, la performance organisationnelle et un climat de travail sain et sécuritaire.

Responsabilités clés: Participer à la planification et à la coordination des activités RH et SST. Assurer, avec les gestionnaires, le respect des lois et règlements applicables en SST et normes du travail. Coordonner les opérations courantes RH/SST afin d’en garantir l’efficacité et la rigueur administrative. Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne, l’application des politiques et la mobilisation des équipes. Gérer les dossiers CNESST (accidents, assignation temporaire, retour au travail, suivis). Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et contribuer à la rétention des talents. Coordonner les plans de formation et assurer le suivi des obligations réglementaires et des certifications. Participer aux relations avec les autorités compétentes en matière de SST/RH et conformité. Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et au déploiement d’une culture proactive en SST. Assurer la mise à jour des plateformes clients et des exigences administratives liées aux mandats.

Profil recherché Formation et expérience:

Formation en ressources humaines, en santé et sécurité du travail ou domaine connexe.

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en RH et/ou SST.

Excellente connaissance des lois et règlements en SST et normes du travail

Expérience en gestion de dossiers CNESST.

Expérience en coordination de formations et gestion documentaire.

Expérience en milieu industriel, chantier ou environnement multi-sites (atout)

Connaissance des normes ISO 9001 (atout).

Compétences:

Autonomie et sens des priorités.

Rigueur administrative et capacité à structurer les processus.

Leadership d’influence et aisance à intervenir auprès des gestionnaires.

Approche terrain, proactive et orientée prévention.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte en croissance.

Discrétion, professionnalisme et jugement solide.