Adjoint(e) RH - Gestion et conformité

**Veuillez noter que le titre affiché en interne est « Technicien en Ressources Humaines », et qu’il peut différer de celui utilisé à l’externe afin d’optimiser la visibilité du poste grâce à un intitulé reconnu sur le marché**

Tu souhaites occuper un rôle clé dans les opérations RH, tout en ayant un impact concret sur l’expérience employé et la performance organisationnelle ?

Chez NMP Golf Construction, nous sommes à la recherche d’un(e) Adjoint(e) en ressources humaines reconnu(e) pour sa rigueur, son sens du service et sa motivation à soutenir activement les gestionnaires et les équipes au quotidien.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) en début ou en début-intermédiaire de parcours souhaitant approfondir ses compétences dans un milieu structuré, collaboratif et stimulant, où l’apprentissage continu et les possibilités d’avancement sont au rendez-vous.

Ce que tu feras:

Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines, tu offriras un soutien administratif et opérationnel essentiel à la fonction RH, en assurant l’application des politiques, la gestion des dossiers employés, le suivi des avantages sociaux, la conformité réglementaire et le service aux employés et aux gestionnaires.

Responsabilités principales:

Tenir et mettre à jour les dossiers employés (embauches, mouvements, absences, cessations);

Gérer la documentation RH et assurer un archivage confidentiel et confirme;

Répondre aux questions des employés sur leurs conditions de travail et avantages sociaux;

Suivre les avantages sociaux et coordonner avec les fournisseurs;

Diffuser et appliquer les politiques et procédures RH en vigueur;

Soutenir le suivi administratif de la formation et de la conformité à la Loi du 1 %;

Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST et des obligations en santé et sécurité;

Participer à la gestion du comité SST (convocations, comptes-rendus, suivis);

Fournir un soutien RH quotidien aux gestionnaires et faciliter la circulation de l’information;

Contribuer à l’organisation d’activités internes et d’événements pour les employés.

Ce que nous cherchons:

DEC ou formation pertinente en ressources humaines, administration ou domaine connexe

1 à 2 ans d’expérience dans un rôle administratif RH

Bilinguisme français / anglais requis (espagnol un atout)

Bonne connaissance des lois du travail et notions de base en SST (CNESST)

Excellentes habiletés organisationnelles et sens des priorités

Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité

Aisance avec les outils informatiques et la gestion documentaire

Pourquoi travailler avec nous:

Une expérience RH concrète et opérationnelle, où tu pourras constater directement les retombées de ton travail sur les équipes

Un environnement collaboratif avec des gestionnaires accessibles, favorisant une communication ouverte et un accompagnement au quotidien

Des possibilités réelles de développement professionnel, grâce à des occasions d’apprentissage continu et d’avancement

Un rôle structurant au cœur des activités RH, dans lequel ta contribution sera essentielle à l’efficacité des processus