Vice President, Audit, Finance, Treasury, Enterprise Strategy and Model Risk

Vice President, Audit, Finance, Treasury, Enterprise Strategy and Model Risk Join to apply for the

Vice President, Audit, Finance, Treasury, Enterprise Strategy and Model Risk

role at

TD

2 days ago Be among the first 25 applicants

Lieu De Travail: Toronto, Ontario, Canada

Horaire: 37.5

Secteur D’activité: Audit

Détails De La Rémunération: $175,000 - $255,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

The Vice President, Audit for Finance, Treasury, Enterprise Strategy & Model Risk oversees, plans, and carries out audit activities for these areas within TD Bank Group. The role covers areas such as liquidity, capital management, stress testing, funds transfer pricing, balance sheet risk, treasury services, FP&A, financial accounting, tax, reporting, and model risk. Audits are executed with a risk‑based approach and in line with IIA standards and the Internal Audit Charter. This position reports to the Global Deputy Chief Auditor of TD Bank Group and is expected to foster strong working relationships with stakeholders and colleagues across the Bank.

Depth & Scope

Lead the audit activities for Finance, Treasury, Enterprise Strategy and Models across the Bank and ensure adherence to Internal Audit methodology, standards, and practices

Oversee the design and development of audit plans, conduct risk assessments, review and approve audit scopes, and ensure audits comply with Internal Audit standards, with results reported to Senior Management

Coordinate with other Audit groups to the extent that initiatives or projects impact audit activities within the areas of accountability

Provide senior leadership to the Division and contribute to the senior management team

Support the Chief Audit Executive's opinion provided to the Audit Committee on the effectiveness of Bank's governance, risk management and internal controls

Maintain an effective yet independent relationship with all key stakeholders, ensuring regular communication and appropriate escalation of issues

Recommend, support & maintain adequate resources needed to execute the audit plan, including necessary subject‑matter expertise

Deliver the audit plan evenly across the year, following approval from the TDBG Audit Committee and meeting regulatory expectations

Identify significant control gaps and elevate to relevant stakeholders when required within areas of accountability

Provide clear, thorough, and timely reports on important control matters

Offer ongoing support and take ownership of Internal Audit priorities

Attract, develop, and retain talent, keeping an active talent pipeline

Communicate a clear and compelling vision that encourages followership

Education & Experience

Undergraduate degree required; Post Graduate degree preferred

Professional Accreditation (e.g., Chartered Professional Accountant, Certified Public Accountant, or Certified Internal Auditor) is an asset

15+ years of related experience

Demonstrated success in strategy development and execution, delivering outstanding results both short and long term

Prior experience in building a leading audit function within a large, complex, global organization

Proven ability to leverage deep subject matter expertise, align teams with a central vision, and foster input from others to shape that vision

Strong people management skills with a track record of leading high‑performing teams, motivating diverse professionals, collaborating effectively across the bank, and influencing stakeholders

Exceptional collaborator who engages colleagues, business partners, external stakeholders, and employees

Excellent presentation, facilitation, interpersonal, and leadership abilities for effective engagement with senior management

Outstanding written and verbal communication, negotiation, and partnership skills to balance stakeholder perspectives while remaining objective and resilient under pressure

Proven ability to build strong professional relationships and achieve objectives through positive influence

Demonstrated expertise in effective team collaboration, including a record of cross‑organizational work with stakeholders at various levels

Advanced knowledge of auditing standards, practices, and relevant legal and regulatory requirements

Strong capacity for delegating authority and implementing policies that ensure comprehensive oversight

Skilled in analyzing business scenarios and collaborating on overarching corporate strategies

Experience in strategic planning and process management

Senior leadership experience, complemented by financial management expertise

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adap...