Conseiller en ressources humaines

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion et le développement des talents au sein d’une organisation dynamique ? Le Groupe Cisolift vous offre l’opportunité d’intégrer son équipe en tant que Conseiller(ère) en Ressources Humaines, un poste combinant responsabilités stratégiques et opérationnelles.

En tant que Conseiller(ère) RH, vous serez un acteur central dans l’acquisition, l’intégration et le soutien aux employés, tout en travaillant en étroite collaboration avec notre Partenaire d’affaires RH (PARH) et les gestionnaires pour assurer un environnement de travail performant, motivant et conforme aux meilleures pratiques.

Votre contribution au succès de l'entreprise passera entre autres par les tâches suivantes :

Recrutement stratégique et opérationnel (mandat principal)

Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents adaptées aux besoins de nos divisions.

Définir les profils de poste et gérer le cycle complet de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entrevues, vérifications pré-embauche et offres d’emploi.

Conseiller les gestionnaires dans le processus de sélection et participer aux entrevues.

Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et contribuer à renforcer notre marque employeur.

Intégration des nouveaux employés (mandat principal)

Concevoir et coordonner les plans d’intégration pour les nouveaux talents.

Accompagner les employés pendant leurs 30, 60 et 90 premiers jours et assurer le suivi nécessaire.

Organiser la formation obligatoire et le transfert des connaissances essentielles.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’expérience employé et proposer des recommandations à la PARH.

Gestion des opérations RH et conformité

Maintenir les dossiers employés et systèmes RH à jour.

Suivre absences, congés et formations obligatoires.

Participer à l’élaboration, à la révision et à l’application des politiques et procédures RH.

Suivre les indicateurs RH et produire des rapports.

Soutien aux gestionnaires et aux employés

Répondre aux questions RH quotidiennes et accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des processus.

Participer à la gestion disciplinaire administrative sous supervision de la PARH.

Santé et sécurité au travail

Organiser et participer aux comités SST et promouvoir les normes de sécurité.

Contribuer à la prévention des risques et au suivi des accidents de travail.

Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.

Rémunération et avantages sociaux

Participer à l’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Soutenir les employés dans la compréhension de leurs avantages et conditions de travail.

Contribuer à l’amélioration continue des programmes de reconnaissance et de rétention.

Ce que nous recherchons chez notre future collègue :

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.

Bilinguisme (FR/ANG)

Expérience significative en acquisition de talents et gestion opérationnelle RH.

Connaissance des lois et pratiques RH en vigueur.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon autonome tout en collaborant avec l’équipe.

Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.

Ce que vous pouvez vous attendre de votre nouvelle équipe de travail :

Un environnement de travail agréable où règne un bon esprit de camaraderie, avec un style de gestion basé sur le respect, la confiance et la collaboration.

Assurance collective couvrant les médicaments, le dentaires, l’invalidité longue durée, les maladies graves, les professionnels de la santé, la télémédecine, le programme d’aide aux employés (PAE), et plusieurs autres!

Une contribution employeur au régime de retraite qui vient bonifier l’offre salariale.

Des vêtements de vêtements et équipements de protection fournis.

De la formation continue.

Des possibilités d’avancement, dans un contexte de croissance et d’expansion.