Directeur/directrice en assurance collective et personne

Directeur/Directrice en assurance collective et personne – Montréal, centre-ville (RÉF 3019-01) Un de nos clients, bureau de courtage leader dans le domaine de l’assurance, recherche pour un de ses bureaux à Montréal : centre-ville.

Responsabilités

Assurer la gestion d’une équipe de plus ou moins 12 personnes avec un autre directeur.

Son gestionnaire sera le VP Opération de l’organisation.

Participer à la mise en place d’une structure opérationnelle, comptable et administrative.

Planifier et organiser le travail afin d’assurer une répartition efficace des tâches et le respect des priorités opérationnelles, favorisant l’atteinte des objectifs.

Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi de la qualité du service rendu.

Soutenir l’amélioration continue des processus administratifs et techniques afin de maximiser l’efficience.

Contribuer au développement des compétences de l’équipe par la formation et l’accompagnement.

Favoriser un climat de travail positif, axé sur la collaboration, la responsabilisation et le respect.

Participer aux réunions de direction afin, entre autres, de faire des comptes rendus à l’équipe exécutive au sujet des résultats.

Qualifications requises

Combinaison de 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe, le coaching, et la gestion de comptes, avec expertise technique pour guider l’équipe.

Permis en assurance collective de personnes (obligatoire) ; permis en assurance de personnes (atout).

Maîtrise rédactionnelle et orale du français et de l’anglais, notamment pour les partenaires internationaux (clients, fournisseurs, etc.).

Excellentes connaissances de la suite Office.

Capacité d’organiser tâches et de gérer priorités.

Disponibilité à se déplacer occasionnellement vers d’autres bureaux de l’organisation.

Compensation et avantages

Échelle de salaire : 95 k $ à 115 k $ en fonction de l’expérience et des compétences.

Assurances collectives complètes (télémédecine, soins dentaires, lunettes, soutien en santé mentale, etc.).

Banque de santé et bien‑être de 300 $ par année.

Horaires flexibles, télétravail hybride et un horaire d’été ; présence 3 jours par semaine au bureau.

Massages sur chaise 3 fois par année.

Fruits au bureau chaque semaine.

Congés généreux (congés fériés bonifiés + 9 jours personnels + congé à l’anniversaire).

Bonis supplémentaires, commissions et références.

Activités organisées par le club social.

Département de formation interne, formation financée à 100 %.

Régime de retraite avec contribution de l’employeur.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle.

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