Responsable développement des compétences

Sommaire de la fonction

En tant que Responsable du développement des compétences chez Groupe Mécanitec, ton rôle consiste à comprendre les besoins de formation et de développement des employé·es administratif·ve·s et de métiers. Tu t’engages, entre autres, à mettre en place des solutions d’apprentissage permettant à chaque individu de progresser dans ses compétences et d’exercer son rôle avec assurance et efficacité.

Principales activités et responsabilités

Recueillir et prioriser les besoins de formation pour l’ensemble des employé·e·s dans les différentes unités d’affaires du Groupe Mécanitec;

Faire vivre et améliorer les outils en place pour le suivi des compétences;

Suggérer des initiatives pour l’atteintes des objectifs en lien avec les besoins de formation et le plan d’action stratégique du Groupe Mécanitec;

Accompagner et conseiller, au besoin, les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans l’analyse des besoins reliés au développement et à la formation;

Coordonner les sessions de formations internes ou externes;

Proposer des indicateurs et/ou des outils de suivi afin d’assurer une planification, une prestation et un suivi optimal de la formation;

Suivre les tendances de l'industrie en matière de formation et de développement des compétences pour rester à jour avec les meilleures pratiques;

À titre de membre de l’équipe ressources humaines, tu contribueras activement à différents projets ainsi qu’à l’amélioration continue du département.

Assurer la coordination de l’École Mécanitec, incluant la conception de l’offre de formation, le développement des programmes et la gestion des activités liées à son fonctionnement.

Profil de compétences et de qualifications

Baccalauréat en administration des affaires profil ressources humaines, en gestion de la formation, en science de l’éducation ou dans un domaine connexe;

De trois à cinq ans d'expérience pertinente;

Avoir un sens de la vulgarisation de l’informations et des aptitudes marquées pour le travail d’équipe;

Expérience avec un Learning Management System (LMS), un atout;

Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout;

Connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Conditions du poste

Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle;

De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance;

Des conditions salariales diversifiées et compétitives;

Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble;

Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective;

De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés;

Des tirages et des activités organisées par le comité social;

Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);

Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.