Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Conseiller.ère RH - Généraliste

Neuville, Qc.

À propos de l’entreprise

La Régie régionale de gestion des matières résiduelles de Portneuf (faisant affaire maintenant sous le nom de Récolo) est l’organisme municipal qui gère les matières résiduelles de 23 municipalités dont 18 proviennent de la MRC de Portneuf, 4 de la MRC de la Jacques-Cartier, 1 de la MRC de Mékinac et la MRC de Portneuf pour les territoires non organisés. La Régie couvre ainsi une superficie totale de 4 485 km². Ce sont donc 78 955 personnes en plus des 1200 institutions, commerces et industries qui sont desservis par la Régie. En opération depuis plus de 20 ans, l’organisme est imputable principalement envers la MRC de Portneuf.

Nous ouvrons un nouveau poste de conseiller.ère RH.

Votre défi

Sous la supervision de la direction générale et en tant que premier ou première professionnel.le RH de l’organisation, vous aurez à implanter des pratiques structurantes, mettre en place les principaux processus RH et soutenir l’évolution de la culture et de la mobilisation. Dans un contexte syndiqué, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en assurant l’application des bonnes pratiques RH, le respect de la convention collective et la conformité aux lois et règlements en vigueur.

Principales responsabilités

Relations de travail et milieu syndiqué

Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des politiques RH.

Participer activement aux négociations syndicales et au suivi des ententes.

Gérer les relations de travail, incluant la prévention et la résolution de conflits.

Participer au traitement des griefs et différends, en collaboration avec la direction.

Assurer une veille légale et la conformité aux normes du travail et aux lois applicables.

Gestion quotidienne des ressources humaines

Assurer la gestion des dossiers employés et le suivi administratif RH.

Rédiger et gérer les avis disciplinaires en collaboration avec la direction générale.

Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques de gestion des employés.

Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, harmonieux et mobilisant.

Recrutement et dotation

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : affichage de postes, tri des candidatures, entrevues, sélection et intégration des nouveaux employés.

Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.

Formation et développement

Identifier les besoins en formation continue.

Collaborer à la mise en place de programmes de formation et de développement des compétences.

Assurer le suivi des plans de développement des employés et des gestionnaires.

Santé et sécurité au travail (SST)

Participer à la gestion des dossiers en santé et sécurité au travail.

Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des programmes SST.

Collaborer aux enquêtes d’accidents, à la prévention et aux actions correctives.

Profil recherché

Baccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente au poste.

Entre 2 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire.

Expérience obligatoire en milieu syndiqué.

Excellente connaissance des lois et normes du travail au Québec.

Porte capacité de conseil auprès des gestionnaires

Capacité à gérer des situations délicates et conflictuelles

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Titre CRHA (atout)

Conditions de travail

Horaire entre 35h et 40h/semaine selon les besoins

Salaire selon expérience

Assurance collective payée à 50 % par l’employeur

Contribution 50 % par l’employeur à un RÉER autogéré de 6 %

8 jours de congés maladie et 2 jours de congés mobiles par année

Formation continue

Faites-nous parvenir votre candidature :

Par courriel :

etouzin@humanify360.com

En personne au

1300, chemin du Site, Neuville

Joignez-vous à une organisation engagée, où votre expertise contribuera concrètement à un environnement plus propre, plus durable et plus humain.

Profil recherché

Baccalauréat en relations industrielles ou formation pertinente au poste.

Entre 2 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire.

Expérience obligatoire en milieu syndiqué.

Excellente connaissance des lois et normes du travail au Québec.

Porte capacité de conseil auprès des gestionnaires

Capacité à gérer des situations délicates et conflictuelles

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Titre CRHA (atout)