Conseiller.ère aux ressources humaines

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la direction adjointe des ressources humaines, le/la conseiller.ère RH sera le point de contact pour les employés du Groupe Gilbert construction en matière de gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste a la responsabilité de mettre en place les différents outils en relation de travail.

Responsabilités principales :

Être un leader exemplaire en santé, sécurité et environnement (SSE)

Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur équipe en matière de relations de travail, gestion de conflits, mesures disciplinaires, etc.

Assurer la gestions complète des dossiers de relations de travail en collaboration avec les gestionnaires assignés, incluant les enquêtes et la représentation auprès des instances légales.

Participer à l’élaboration des conditions de travail en collaboration avec les employés (implication dans les comités)

Être responsable de la mise en place d’outils liés aux relations de travail

Veiller à maintenir un climat de travail sain et agir proactivement, en collaboration avec les gestionnaires et les employés dans la gestion et la prévention des conflits de travail.

Assurer une veille quant aux nouvelles lois applicables et à la jurisprudence pertinente

Veiller à l’application des meilleures pratiques, en garantissant leur cohérence, leur justesse et leur transparence, tout en respectant les conditions de travail, les manuels d’employés, ainsi que les politiques et procédures en vigueur

Faire le suivi des KPI et statistiques du département des ressources humaines

Participer et représenter le département RH dans les comités d’entreprise et projets organisationnels

Agir à titre de référence en matière de conditions de travail et de politiques d’entreprise

Supporter les différents volet RH (Communication, Recrutement, Formation, Avantages sociaux)

Accueillir et orienter les nouveaux employés

Participer activement au processus d’équité salariale

Effectuer des déplacements occasionnels sur les différents projets afin d’assurer une présence accrue des ressources humaines

Être responsable du processus de création et de mise à jour des manuels d’employés et des politiques internes

Compétences et qualifications requises :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

2 à 4 ans d’expérience à titre de généraliste

Bilinguisme (un atout)

Connaissance de la suite office

Permis de conduire valide

Membres de l’ordre CRHA / CRIA (un atout)

Excellentes aptitudes en communication écrite et orale

Solide compréhension des lois du travail en vigueur

Capacité d’analyse développée et bon jugement

Esprit d’équipe, autonomie et débrouillardise

Rigueur, polyvalence et sens aigu des responsabilités

Discrétion, professionnalisme, dynamisme et courtoisie

Aptitude à accompagner, guider et soutenir efficacement les autres

Exigence linguistique :

Ce poste nécessite un niveau d'anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage est anglophone et le milieu de travail est principalement anglophone. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Conditions de travail

Poste permanent / temporaire / contractuel

Gammes d’avantages sociaux

Horaire flexible et possibilité de télétravail

Environnement de travail inclusif et dynamique

Conciliation travail-famille

Notre engagement

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.