Analyste en Automatisation

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Amaris Consulting

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Who are we? Amaris Consulting

est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Processus de recrutement

Premier contact

: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job Description L’Analyste en Automatisation

aura pour rôle d’assurer la conception, la mise en service, l’optimisation et le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’automatisation (PLC, SCADA, systèmes embarqués, I/O, réseaux industriels) utilisés sur les lignes et utilités de production. L’objectif principal est de garantir la sécurité, la qualité et la conformité réglementaire des opérations de fabrication.

Responsabilités principales

Programmer et valider des automates programmables (Siemens, Rockwell/Allen-Bradley, Schneider ou équivalents).

Modifier, maintenir et optimiser les interfaces opérateur (HMI) et systèmes SCADA.

Participer à la définition des besoins techniques pour de nouveaux équipements et procédés automatisés; rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.

Réaliser la mise en service et la qualification IQ/OQ/PQ des systèmes d’automatisation conformément aux exigences GxP.

Effectuer les modifications contrôlées (Change Control) et gérer la documentation technique : plans, schémas, code source, rapports de tests.

Diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles; assurer le support niveau 2 et 3 aux équipes de maintenance.

Contribuer aux initiatives d’amélioration continue (réduction des arrêts, optimisation des procédés, automatisation de tâches).

Collaborer avec les équipes Process, Qualité, Assurance Qualité, Ingénierie, Validation, Production et partenaires externes.

Gérer des projets d’automatisation de la phase d’étude à la mise en production (planning, coûts, risques).

Profil recherché

Formation

Baccalauréat en automatisation, électrotechnique, instrumentation, génie industriel ou équivalent.

Diplôme d’ingénieur : un atout.

Expérience

3 à 8 ans d’expérience en automatisation industrielle.

Idéalement expérience en environnement pharmaceutique ou industrie réglementée.

Expérience sur lignes de production de vaccins, bioprocédés ou environnements aseptiques : un atout.

Compétences techniques

Maîtrise des automates : Siemens S7 / TIA Portal, Rockwell / Studio 5000, etc.

Expérience SCADA / HMI.

Connaissance des réseaux industriels : Profibus, Profinet, Ethernet/IP, OPC.

Compréhension des schémas électriques, E/S, instrumentation, capteurs et actionneurs.

Connaissance des normes GxP, validation logicielle, 21 CFR Part 11.

Familiarité avec les outils de gestion de configuration et documentation (GAMP, ERP…).

Qualités personnelles

Rigueur, sens de la qualité et de la sécurité.

Bon esprit d’analyse et approche méthodique pour résoudre les problèmes.

Autonomie, gestion des priorités et aisance en contexte de production.

Excellentes compétences de communication et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Disponibilité possible pour des astreintes ou interventions hors heures régulières.

Langues

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une participation active à des réunions, conférences, formations et projets menés en anglais.

Lieu

Site de Ste-Foy.

Pourquoi nous choisir

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.

Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d’événements internes (afterworks, team buildings, etc.).

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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