Directeur Principal - TI Services Corporatifs

Vue d’ensemble

Relevant du Vice-Président - TI - Optimisation des solutions TI - Assurances de dommages et services corporatifs TI, comme Directeur(-trice) principal(e) vous aurez sous votre responsabilité deux directions visant à supporter les activités transversales du corporatif de Beneva (affaires financières, affaires juridiques, talents et culture) ainsi que les activités de la perception pour le secteur de l’assurance de dommages. Titre interne officiel: DP - TI Service Corporatif. Statut: Régulier. Vous agirez comme responsable de livraison TI pour tous les projets et demandes issus de tous ces secteurs d’affaires. Vous travaillerez en mode matriciel afin de créer les collaborations et partenariats requis pour soutenir les trois secteurs corporatifs ainsi que celui de la perception du métier de l’assurance de dommages, qui comprennent plusieurs parties prenantes ainsi que plusieurs portefeuilles et trains de livraison. Vous créerez et maintiendrez des partenariats avec différents fournisseurs issus de ces secteurs.

Responsabilités

Orienter et gérer l’ensemble des activités de son domaine d’affaires afin d’obtenir des résultats en misant sur la propulsion de la performance des membres de son équipe.

Veiller à ce que son bassin de talents réponde aux besoins de complémentarité (rôle, responsabilité, personnalité et compétences), aux enjeux et aux objectifs de son domaine d’affaires.

Prendre et assumer les décisions inhérentes à son champ de responsabilités, en tenant compte des impacts transversaux de ses décisions, même lorsque le contexte est difficile ou ambigu.

Favoriser la collaboration transversale des équipes, notamment au plan de la résolution de problèmes et de concert avec les autres leaders de l’organisation.

S’assurer, en collaboration avec ses collègues, de la cohérence dans la prise des décisions, des façons de faire et du partage des enjeux communs (performance ou autre).

Mobiliser et engager ses équipes au regard des plans à moyen terme qu’il a établis et qui tiennent compte des tendances, de sa lecture de l’environnement et de la vision organisationnelle.

Définir les objectifs et les plans de mise en œuvre ou opérationnels à moyen terme, tout en s’assurant de leur alignement au plan organisationnel et veiller à leur application par les ressources sous sa responsabilité.

Préparer, valider et effectuer le suivi du budget afin qu’il rencontre les balises budgétaires déterminées pour son secteur.

Responsabiliser les membres de son équipe par une délégation appropriée et dans l’imputabilité inhérente à leur fonction.

S engager à faire vivre la culture organisationnelle et exercer une influence positive en incarnant les comportements attendus tout en s'impliquant activement dans l'adoption de ceux-ci.

Rôles et objectifs spécifiques

Voir à la performance de ses équipes de livraison ainsi qu’à soutenir les différents trains de livraison issus des quatre portefeuilles applicatifs qu’il soutient avec ses équipes.

Soutenir ses directeurs de livraison des trois secteurs du corporatif et de la perception au dommage et poursuivre la propulsion de ceux-ci vers l’avant à cet égard.

Agir comme partenaire TI auprès des trois secteurs d’affaires du corporatif ainsi que celui de la Perception au dommage.

Développer des synergies entre ses équipes des services corporatifs et celle de l’assurance de dommages.

Travailler en étroite collaboration avec ses pairs au sein de la vice-présidence mais également avec ceux et celles des autres vice-présidence de la PATI.

Développer et maintenir un partenariat avec les fournisseurs impliqués dans son secteur.

Participer activement aux différents comités directeurs des portefeuilles applicatifs qu’il dessert.

Travailler en étroite collaboration avec les trois leaders du bureau de création de valeur au niveau des grands rendez-vous touchant ses secteurs ainsi qu’au niveau de la reddition de comptes et suivis d’avancement de la livraison des différents dossiers et initiatives des 4 portefeuilles applicatifs.

Élaborer différentes stratégies afin d’aider les secteurs du corporatif à propulser l’expérience employé et, avec le secteur de la perception de l’assurance de dommages, à contribuer à augmenter l’expérience client et à voir comment les aider à réduire leurs coûts d’opérations via des solutions émergentes cloud et des idées d’innovation.

Voir à maintenir les versions à jour des différents systèmes sous sa responsabilité, s’assurer de les garder sécuritaires et disponibles en tout temps.

Compétences et qualifications

Diplôme d’études universitaires

Plus de 10 ans d’expérience pertinente dans son domaine et 8 à 10 ans en gestion de personnel

Compétences suivantes :

Engagement des employés envers les objectifs de l’organisation

Pratiques et gestion d’équipe Agile/Safe

Gestion de groupes de résolution de problèmes et proposition de solutions innovantes

Connaissance du secteur de l’assurance (un atout)

Maîtrise avancée du français et de l’anglais (oral et écrit)

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

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