Généraliste RH bilingue

Clearpoint Health Network est le plus important fournisseur canadien de confiance de centres chirurgicaux indépendants et de centres médicaux multidisciplinaires à travers le Canada. En étroite collaboration avec les hôpitaux, les assureurs, les organismes régionaux de santé et les commissions des accidents du travail, Clearpoint offre des soins de haute qualité partout au pays, répondant aux besoins des patients tout en contribuant à réduire la pression sur le système de santé public.

Clearpoint Health Network est à la recherche d’un(e)

Généraliste RH bilingue (français/anglais)

pour soutenir ses opérations au Québec, tout en collaborant étroitement avec le recruteur national dans le cadre des initiatives de recrutement à l’échelle canadienne. Ce poste hybride est basé dans l’un de nos centres au Québec ou en Ontario et se répartit équitablement entre 50 % de recrutement et 50 % de responsabilités de généraliste RH. Le poste implique une collaboration étroite avec les leaders d’affaires, les partenaires d’affaires RH et les administrateurs de sites afin de soutenir les priorités opérationnelles et humaines.

Le ou la

généraliste RH

joue un rôle clé dans la prestation quotidienne des services de ressources humaines, incluant le recrutement complet, l’administration du cycle de vie des employés et la mise en œuvre des programmes RH. Ce poste contribue aux stratégies RH visant l’attraction des talents, l’engagement, la conformité, la rétention et la performance, avec un fort accent sur le recrutement dans le secteur de la santé.

Principales responsabilités – Recrutement (50 %)

Diriger et gérer le recrutement de bout en bout pour les postes basés au Québec et soutenir les initiatives de recrutement nationales au besoin

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives, innovantes et rentables afin d’attirer les meilleurs talents

Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour évaluer les besoins en main-d’œuvre et fournir des conseils experts en recrutement

Mener les entrevues, évaluer les candidats et formuler des recommandations d’embauche

Gérer les affichages de postes, les bassins de candidats, le suivi dans le système ATS ainsi que les vérifications de références et d’antécédents

Préparer, présenter et négocier les offres d’emploi en conformité avec les exigences organisationnelles et celles des centres

Développer et maintenir des bassins de talents par le réseautage, les associations professionnelles, les établissements d’enseignement, les médias sociaux et les références

Suivre la rétention des nouvelles embauches et analyser les tendances afin d’orienter les stratégies de recrutement et de rétention

Représenter Clearpoint de façon positive lors d’événements de recrutement (déplacements occasionnels au Canada requis)

Soutien à titre de généraliste RH – Québec (50 %)

Fournir des conseils RH et collaborer avec les équipes de direction francophones sur les stratégies RH, en assurant une communication claire et efficace dans les deux langues officielles

Soutenir les initiatives de gestion du changement et offrir des solutions RH adaptées

Animer les séances d’accueil et d’orientation des nouveaux employés en français

Soutenir les initiatives d’engagement des employés, incluant les programmes de bien-être, les activités de reconnaissance et de consolidation d’équipe

Fournir des conseils sur les politiques RH et assurer la conformité aux normes du travail du Québec et à la législation linguistique

Appuyer la gestion des relations de travail, incluant les enquêtes et mesures disciplinaires, en collaboration avec le directeur RH et les partenaires d’affaires RH

Mener les entrevues de départ et analyser les tendances de roulement afin de soutenir les stratégies de rétention

Soutenir les initiatives de formation, de gestion de la performance et de développement des employés

Participer aux comités et initiatives en santé et sécurité au travail

Formation

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience

Expérience

Minimum de

3 ans d’expérience progressive en ressources humaines , idéalement dans un environnement bilingue

Expérience démontrée des normes d’emploi du Québec et des relations de travail

Connaissances, compétences et aptitudes

Communication bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, avec la capacité de communiquer efficacement et professionnellement à tous les niveaux de l’organisation

Expertise en acquisition de talents : Succès démontré en recrutement complet, stratégies de sourcing innovantes et utilisation de plateformes ATS; excellente connaissance de LinkedIn, Indeed et autres outils de sourcing

Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes HRIS; expérience avec ADP considérée comme un atout

Connaissance du droit du travail : Bonne compréhension de la législation du travail, particulièrement les exigences du Québec en matière de travail et de langue

Style de travail et initiative : Collaboratif(ve), autonome, orienté(e) solutions et capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique et rapide

Compétences interpersonnelles et d’influence : Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en influence et en résolution de conflits

Expérience en recrutement en santé (atout) : Une expérience préalable en recrutement dans le secteur de la santé ou clinique est considérée comme un avantage

Pourquoi se joindre à Clearpoint Health Network?

Régime d’avantages sociaux complet

Salaire :

70 000 $ à 100 000 $

Journées personnelles payées, en plus de vacances supérieures à la moyenne du marché

Assurance collective payée par l’employeur (soins médicaux étendus, soins dentaires, soins de la vue et services paramédicaux) pour vous et vos personnes à charge

Compte annuel de dépenses santé / style de vie de 500 $

Assurance vie pour les employés et leurs personnes à charge

REER collectif avec contribution de l’employeur

Programme d’aide aux employés (PAE)

Stationnement gratuit sur place

Développement professionnel

Occasion d’élargir votre impact en RH et de contribuer à façonner l’avenir des soins chirurgicaux ambulatoires au Canada

Clearpoint Health Network Inc. s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative des communautés dans lesquelles elle opère. Nous encourageons et étudions avec plaisir toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de race, de couleur, de citoyenneté, de religion, de sexe, d’état civil ou familial, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de statut autochtone, d’âge, de handicap ou de toute personne pouvant nécessiter des mesures d’adaptation.

Pour toute demande d’accommodement durant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec

pour plus d’information.

Clearpoint Health Network communiquera uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue. Nous vous remercions sincèrement de l’intérêt que vous portez à cette opportunité et de votre candidature. En soumettant votre CV, vous acceptez que Clearpoint Health Network partage vos renseignements avec les représentants de l’organisation responsables du processus d’embauche. Clearpoint Health Network conservera votre CV et protégera vos renseignements personnels conformément à la législation applicable en matière de protection de la vie privée.

Transparence du processus d’embauche Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés de façon limitée à certaines étapes du processus d’embauche (par exemple, le tri des candidatures). Toutes les candidatures sont examinées par un évaluateur humain avant toute décision d’embauche.

Les candidats rencontrés en entrevue seront informés de la décision d’embauche ou d’une mise à jour de leur statut dans les délais requis par la législation de l’Ontario.