Adjoint(e) de direction et RH

Construction LDM

est à la recherche

d’un(e) adjoint(e) de direction/RH qui

désire faire partie de notre belle famille et participer à l'expansion de l’entreprise. Si tu te joins à nous, tu feras partie d’une équipe jeune, dynamique et dévouée dont les membres travaillent ensemble pour fournir à notre clientèle d’excellents produits, conseils et services. À titre de membre de l’équipe, tu seras appelé à fournir un rendement d’une qualité exceptionnelle qui dépasse les attentes de notre clientèle.

Une carrière chez Construction LDM c’est:

Une grande liberté d’action et des défis stimulants;

Un environnement de travail jeune et dynamique avec une ambiance familiale;

Une entreprise en pleine croissance qui valorise l’ouverture d’esprit et la participation de tous à la vie de l’entreprise;

Des activités corporatives

Un salaire compétitif;

La possibilité de faire du télétravail.

LES RESPONSABILITÉS

Support à la direction et aux projets

Développer de la documentation pour aider à la standardisation et à la formation sur les procédés internes (procédures, politiques, instructions de travail, etc.)

Rédiger des appels d’offre, des contrats et tout autre document nécessaire

Communiquer avec les clients et les fournisseurs par rapport aux projets

Répondre au téléphone et acheminer les besoins aux personnes pertinentes dans l’entreprise

Aider à la gestion et à la coordination du calendrier et des courriels de gestion

Rédiger des communications internes et externes

Effectuer des tâches administratives (courrier, scan de documents et autres au besoin)

Ressources humaines

Planifier, organiser, diriger et contrôler le processus de dotation dans son entièreté;

Participer activement à l'organisation d'activités sociales et de reconnaissances;

Élaborer et implanter des pratiques de recrutement proactives et efficaces;

Développer et entretenir des bassins de candidats potentiels en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans notre industrie;

Contribuer à implanter différentes initiatives visant à faire évoluer l’expérience employé.

Monter et tenir à jour les dossiers d’employés

Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés

Les tâches peuvent être amenées à évoluer car ce poste, tout comme nos projets, sont en construction!

Compétences recherchées :

Capacité à traiter avec tact et respect les gens et agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels.

Excellentes compétences interpersonnelles et fortes capacités de communication

Un service client axé sur le besoin des clients (internes/externes);

Esprit d’équipe, doit aimer établir des relations et renforcer les relations avec les employés à tous les niveaux;

Flexibilité et dynamisme;

Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;

Avoir un esprit créatif et une très bonne maîtrise des divers réseaux sociaux;

Exigences

D.E.C. en administration, ressources humaines ou expérience équivalente;

Maîtrise de la suite office, Google Drive

Bonne connaissance et maîtrise d’Excel

Expérience en recrutement et en gestion de dossier RH (Atout)

Connaissance du système de paie CCQ (Atout)