SPECIALISTE RÉMUNÉRATION GLOBALE (temporaire)

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien‑être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

Salaire compétitif et politique de congés avantageuse;

Horaire de travail flexible en mode hybride;

Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;

Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;

Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;

Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;

Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;

Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

Se rapportant à la Gestionnaire rémunération globale et en tant que Spécialiste rémunération globale, vous aurez comme mission de supporter l’équipe de rémunération globale à la mise en place, la maintenance et à l’amélioration des processus et programmes de rémunération globale.

Le Rôle Avantages sociaux et mieux‑être (50%)

Administrer les différents programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, retraite, PAE, télémédecine, bilan de santé…) pour le Canada;

Supporter la campagne de ré‑adhésion bi‑annuelle aux assurances collectives;

Gérer les communications et les défis sportifs en lien avec le mieux‑être;

Assurer la liaison avec des partenaires de service tiers et agir à titre de personne‑ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux avantages sociaux et au mieux‑être.

Rémunération (30%)

La gestion des programmes de bonification en lien avec les évaluations de performance et d’objectifs;

La gestion du processus de révision salariale annuelle;

L’évaluation des emplois, la documentation et la mise à jour des outils;

Préparer les données et participer aux enquêtes salariales pertinentes, et faire des analyses des données (Canada et US);

Agir à titre de personne‑ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux programmes de rémunération;

Préparer différentes analyses permettant à l’équipe de prendre des décisions.

Gestion de projet (20%)

La mise en place d’un nouvel assureur;

L’amélioration des processus et programmes de rémunération;

La communication et l’éducation de ces programmes.

Profil

Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux;

Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste;

Excellente maîtrise de la Suite Office (niveau avancé en Excel), SIRH, Google Suite;

Grande capacité d’analyse et de synthèse;

Aisance relationnelle;

Excellentes compétences en communication écrite et orale;

Capacité à faire preuve d’initiative, d’autonomie;

Maintenir un haut niveau de service à la clientèle, en étant rigoureux;

Aptitudes en gestion de projet;

Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (programmes à travers l’Amérique du Nord).

Nous avons besoin de gens comme vous! Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez grandir avec Nortera! Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

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