Directeur ou directrice, équipe des ventes d’AgExpert (bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa): 03/09/2026

Type de travailleur : Permanent

Langue(s) requise(s): Bilingue (anglais et français)

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $119,935 - $162,265 Pourquoi choisir FAC? FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe : Rémunération globale concurrentielle

: Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

Un travail porteur de sens

: Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

Croissance professionnelle

: Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous À AgExpert, nous ne nous contentons pas de vendre des logiciels, nous transformons l’avenir de l’agriculture canadienne. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’inspirer une équipe de vente nationale et d’en assurer le perfectionnement. Vous aurez également la chance de bâtir des relations à long terme avec des partenaires de l’industrie, en plus de stimuler la croissance d’outils novateurs qui aident les productrices et les producteurs à prendre des décisions d’affaires éclairées.

Vous êtes une personne humaine qui aime aider les autres à atteindre leurs objectifs, transformer les idées complexes en messages clairs et convaincants, et convertir les obstacles en possibilités? La réflexion stratégique, la résolution de problèmes créative et l’obtention de résultats qui comptent vraiment vous motivent? C’est l’occasion pour vous d’avoir une incidence à l’échelle nationale.

Que vous ayez dirigé des équipes de vente à haut rendement, favorisé l’expansion d’un secteur sur le marché ou aidé des entreprises agricoles à prendre des décisions plus judicieuses, nous aimerions faire votre connaissance!

Ce que vous ferez Piloter des stratégies de vente nationales qui font progresser l’entreprise et qui s’harmonisent avec les priorités d’AgExpert

Assurer le perfectionnement d’une équipe de vente performante déterminée à tisser des liens solides, à comprendre les objectifs de la clientèle et des partenaires, et à obtenir des résultats qui soutiennent la croissance d’AgExpert et sa position de chef de file dans l’industrie

Renforcer les relations avec l’industrie et les partenaires afin d’accroître la présence d’AgExpert au Canada et d’en accélérer l’adoption

Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Marketing et du Centre d’assistance à la clientèle pour assurer le bon déroulement des campagnes et des initiatives de vente

Favoriser une culture axée sur la responsabilité, l’innovation et la clientèle où chaque membre de l’équipe contribue à la croissance et au succès

Ce que vous apporterez à l’équipe Qualifications requises : Baccalauréat en marketing, en publicité, en relations publiques, en communications ou en administration des affaires

Au moins six ans d’expérience dans la gestion, l’encadrement et le perfectionnement d’équipes (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience)

Expérience éprouvée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de vente nationales qui stimulent la croissance des revenus et renforcent la présence sur le marché

Aptitudes avérées à bâtir des relations, plus particulièrement avec la clientèle, les partenaires et les parties prenantes de l’industrie, et ce, à différents niveaux

Niveau de compétence avancé dans les deux langues officielles (français et anglais)

Qualifications privilégiées : Expérience dans la mise au point et l’exécution de programmes ciblés de formation en ventes qui permettent aux équipes de mieux comprendre les besoins de la clientèle, de personnaliser les solutions offertes et de systématiquement proposer de la valeur ajoutée

Expérience dans la conception de stratégies de marketing et de promotion pour différents canaux de vente

Compréhension avérée du secteur agricole, des solutions d’agrotechnologie et des besoins en constante évolution des productrices et des producteurs

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : • Les peuples autochtones • Les membres d’une minorité visible • Les personnes avec un handicap • Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.