Directeur du pôle d'excellence fabrication

ASDR est une société d’ingénierie unique, diversifiée et verticalement intégrée, reconnue dans les secteurs minier, industriel et municipal pour sa capacité à livrer des solutions clés en main. En combinant les forces de nos pôles d’excellence, nous transformons nos designs et nos innovations technologiques en réalisations concrètes et pouvons mener des projets de la conception jusqu’à l’exploitation !

Nous sommes à la recherche d’un directeur pour le pôle d’excellence Fabrication, responsable du développement et de la performance de ses activités. Il veillera à la satisfaction des clients grâce au travail de son équipe et assurera une collaboration efficace avec les autres pôles d’excellence d’ASDR. Le titulaire participera également aux projets d’expansion de l’atelier de fabrication, en cohérence avec la vision corporative.

L’aventure ASDR, c’est l’opportunité de joindre vos forces à celles de nos employés afin d’alimenter notre croissance. C’est aussi un travail adapté à vos intérêts et vos passions, où vous pourrez faire une réelle différence.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Élaborer le plan de vente et le budget annuel du pôle;

Suivre les projections de ventes et l’atteinte des objectifs;

Assurer le suivi des projets et le respect des échéanciers;

Préparer les rapports de coûts et veiller au respect des budgets;

Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités afin de livrer des produits de qualité dans les délais prévus;

Soutenir les équipes dans la réalisation de leurs tâches;

Mesurer la performance des équipes et assurer un suivi régulier;

Communiquer clairement les objectifs du pôle aux membres de l’équipe;

Maintenir un climat de travail positif et collaboratif;

Offrir de la rétroaction continue et mettre en place des plans de développement au besoin;

Collaborer avec les ressources humaines pour élaborer des plans de formation;

Participer activement au processus de dotation;

Assurer le respect des standards, politiques, lois et règlements applicables;

Développer, améliorer et implanter des processus et outils en gestion de projets;

Suivre le programme de reconnaissance SST;

Représenter et transmettre les valeurs d’ASDR au quotidien;

Participer aux rencontres hebdomadaires de direction.

CONNAISSANCES

Maîtriser les principes de gestion des ressources humaines et appliquer efficacement les pratiques liées à l’encadrement du personnel;

Utiliser la suite Microsoft Office pour analyser, structurer et présenter l’information;

Élaborer et suivre un budget, interpréter les ratios financiers et comprendre le cycle financier des projets;

Intégrer les principes fondamentaux de la santé et sécurité au travail et assurer leur application au quotidien;

Comprendre les enjeux du secteur minier et adapter les stratégies opérationnelles en fonction du contexte.

HABILETÉS

Mobiliser et motiver une équipe pour atteindre les objectifs opérationnels;

Faire preuve de leadership transformationnel en guidant, inspirant et accompagnant les employés dans leur développement;

Intervenir au moment opportun pour maintenir un climat de travail sain et prévenir les tensions;

Adapter son style de gestion aux différentes personnalités et assigner les tâches selon les forces de chacun;

Résoudre efficacement les problèmes en analysant les causes et en proposant des solutions concrètes;

Identifier des pistes d’amélioration et mettre en place des méthodes de travail alternatives pour optimiser les processus;

Maintenir des relations harmonieuses avec les collègues, fournisseurs, entrepreneurs, clients et autres parties prenantes en communiquant de façon claire et professionnelle;

Coordonner les activités de travail, prioriser les actions et assurer la cohérence entre les différents intervenants.

ATTITUDES ET APTITUDES

Priorité accordée à la santé et à la sécurité;

Sens éthique élevé;

Honnêteté et intégrité;

Initiative et rigueur;

Ouverture d’esprit;

Bonne gouvernance;

Excellente communication;

Organisation et autonomie;

Leadership;

Bonne gestion du stress;

Esprit d’équipe.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

Baccalauréat, DEC ou expérience pertinente en fabrication ou en soudure;

Expérience pertinente dans un poste similaire;

Expérience en gestion d’équipe;

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail;

Lieu d'emploi : Malartic;

Horaire de 40 par heures semaines;

Poste permanent;

3 semaines de vacances par année;

Salaire à déterminer;

Assurances collectives et REER collectif;

80 heures de congés mobiles par année;

Programme d’aide aux employés;

Télémédecine;

Club social;

Entrée en fonction - Date à déterminer.

ASDR souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste.

Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.