Conseiller principal ou conseillère principale en architecture d'affaires, Intégrateur du domai[...]

Desjardins Groupe d'assurances générales a des objectifs de transformation ambitieux et la Direction principale Architecture d’affaires y joue un rôle clé. Comptant déjà plus de 40 conseiller(-ère)s en architecture d’affaires alignés sur les meilleures pratiques de l’industrie, la valeur de notre équipe réside dans notre capacité à unir les aspects suivants : comprendre et préciser la stratégie d'affaires de l'organisation, définir les changements requis aux capacités d'affaires pour concrétiser cette stratégie pour nos membres et clients et contribuer à livrer la valeur d'affaires attendue. Le domaine de l’indemnisation est au cœur des services offerts par DGAG et représente une composante essentielle à la création de valeur pour nos membres clients.

En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en architecture d'affaires, Intégrateur du domaine Indemnisation, plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Bien comprendre et préciser la stratégie d’affaires de l’organisation pour les sujets de l’indemnisation et de voir à sa mise en œuvre.

Contribuer à la définition de l’architecture cible permettant de réaliser la stratégie d’affaires et les transformations requises pour répondre aux objectifs d’affaires.

Contribuer à définir le plan d’exécution pour le domaine de la réclamation et à créer des synergies.

Contribuer au processus de réflexion pour le plan d’investissement en projets et outiller les parties prenantes dans leur prise de décision (identification et priorisation des initiatives).

Réaliser des analyses d’opportunité dans le respect de la stratégie d’affaires, des besoins d’affaires, de la solution globale et des cibles d’architecture d’entreprise.

Exercer un rôle d’influence, de leadership et de conseil auprès des parties prenantes.

Accompagner, suivre et coordonner le travail d’architectes d’affaires dans l’identification, l’analyse, le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et le suivi d’opportunités, d’initiatives et de mandats sous votre responsabilité.

Travailler en étroite collaboration avec l’architecte intégrateur TI et les leaders d’affaires.

Assurer l’arrimage avec l’équipe d’architecture en matière de solutions, orientations, décisions et enjeux afin de favoriser les synergies et la cohérence entre les feuilles de route, portefeuilles et programmes.

Soutenir les leaders d’affaires du secteur des réclamations auprès de différents comités ou rencontres composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles.

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Expérience en rôle-conseil auprès des hauts dirigeants du secteur d'affaires

Expérience acquise dans des mandats similaires

Expérience dans un rôle d'influence et de conseil

Certification en architecture d’affaires ou en analyse d’affaires

Connaissance du français nécessaire

Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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