Gestionnaire de performance - opérations

Chez

Produits Kruger , nous partageons une vision commune de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de papier hygiénique les plus populaires en Amérique du Nord — Cashmere®, Purex®, Scotties®, Spongetowels®, Bonterra®, White Cloud®, ainsi que des produits destinés aux environnements commerciaux et institutionnels.

Nous sommes des leaders dans notre industrie, dans nos communautés et en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous comptons fièrement près de 3 000 employés à travers l’Amérique du Nord, incluant 10 usines de fabrication réparties au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

Ce qui vous attend

Le gestionnaire de performance - opérations a comme principal mandat de superviser les équipes d’opérateurs du département de la Fabrication (secteurs de la machine à papier LDC et de la préparation de la pâte). Il devra assurer le support technique pour ses équipes (environ 30 employés), veiller à l’efficacité des opérations et la sécurité de ses équipes, ainsi qu’à l’optimisation continuelle de la performance et la fiabilité des équipements.

Principales responsabilités

Assurer le leadership en santé et sécurité et en respect des normes environnementales en agissant en tant que modèle de comportement responsable;

Promouvoir les pratiques sécuritaires, identifier les risques associés aux tâches, les éliminer ou les contrôler afin de fournir un environnement sans accident/incident;

Orienter les actions et stratégies en respect de la philosophie de gestion axée sur l’autonomie des équipes de travail, la polyvalence, la flexibilité, le travail d’équipe, la collaboration et l’excellence opérationnelle;

Adopter un comportement assurant l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination;

Susciter l’excellence grâce à votre leadership, votre motivation et votre implication dans la réalisation des tâches et votre présence terrain auprès de vos équipes;

Participer aux enquêtes et analyses d’accidents/incidents;

Participer à la planification et l’exécution des activités de fabrication de papier;

Assurer une compréhension maximale par tous les employés du procédé de fabrication afin d’accroître l’efficience, l’efficacité et l’autonomie des équipes;

Voir à l’identification des besoins de formation des membres de l’équipe, à la mise en place et au suivi du programme de formation personnalisé ainsi qu’à l’évaluation des compétences acquises;

Assurer le suivi de la performance de chaque employé du département et déployer les stratégies nécessaires lors de situation d’écarts;

Participer à l’élaboration, la planification et l’exécution des activités d’entretien afin d’assurer le maximum d’efficacité, d’efficience et de qualité;

Assurer l’application du programme de qualité du département;

Identifier toute opportunité pour améliorer les activités du département;

Supporter les activités reliées à la R&D et à l’excellence opérationnelle.

Profil recherché

La personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler. Elle exerce un leadership positif privilégiant la coopération, la transparence, l’équité, la rigueur et le respect. Elle doit avoir un leadership rassembleur et une personnalité énergique et joviale.

Considérant la nature du poste, la personne doit être en mesure de gérer plusieurs dossiers à la fois et de s’adapter rapidement aux changements de priorités et d’assurer un temps de réaction rapide. Elle a une approche ouverte, qui encourage les autres à venir la consulter, sans crainte du jugement. En raison de son rôle de personne-référence, elle doit avoir un savoir-être et un savoir-faire exemplaire.

Formation et compétences recherchées

Idéalement une formation universitaire en génie combinée à une expérience minimale de 5 ans en supervision d’équipe en milieu manufacturier. Une combinaison de formation, d’expériences et de réalisations pertinentes au rôle pourra être considérée comme équivalente à la scolarité;

Une approche humaine en lien avec le rôle et les valeurs de l’organisation;

Une personnalité dynamique, capable de s’affirmer en tant que professionnel de son domaine;

Des habiletés de gestion, de communication et d’analyse;

Excellentes habiletés de communication en français et en anglais[1];

Excellente connaissance des outils courant de bureautique.

Pourquoi nous rejoindre?

Un rôle stratégique et visible au sein de l’organisation.

Une culture axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue.

Des défis stimulants dans un environnement manufacturier en pleine évolution.

L’occasion de contribuer à des projets à fort impact.

Qu’avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

[1]

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.