Stagiaire, Rémunération (Analyste de Marché)

Stagiaire, Rémunération (Analyste de Marché) Publié le: 2025-11-19 - Date d’échéance de la demande: 2025-12-03

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivrel'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure etd'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. Entant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en touttemps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité entout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussitecollective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenirdurablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pourjoindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintientl'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnementpassionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétenceset à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez surdes projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vousencourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’uneculture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sontvalorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous ànous et faites avancer votre carrière !

Il s’agit d’un stage d’été à temps plein qui se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste Le stagiaire, Rémunération (Analyste de Marché), est responsable de soutenir l’équipe de rémunération dans le développement et la gestion des programmes de rémunération en participant à des projets et aux processus annuels de révision. Le rôle consiste à appuyer le groupe de rémunération dans la réalisation d’analyses approfondies du marché afin de rechercher les tendances et initiatives en matière de rémunération dans l’industrie, ce qui aide les Partenaires d’affaires RH à prendre des décisions stratégiques et salariales précises.

Principales responsabilités Analyse et rapports de rémunération

Effectuer diverses analyses liées à la rémunération pour soutenir les Experts en rémunération

Appuyer les Experts en rémunération dans les recommandations salariales pour les embauches externes et les nominations, les cas internationaux et transfrontaliers, les enjeux systémiques et les cas complexes

Coordonner les étapes liées aux nominations des employés, y compris la préparation des lettres

Aider à traiter et répondre aux demandes et questions escaladées provenant des Services aux employés

Fournir un soutien direct pour les rapports et divulgations liés à la rémunération

Collaborer avec les Experts en rémunération sur d’autres demandes ponctuelles

Études de marché, enquêtes et révision salariale annuelle

Soutenir les Experts en rémunération dans les enquêtes salariales générales et spécifiques au marché

Appuyer les Experts en rémunération dans les exercices annuels de comparaison et de compression salariale

Contribuer à la préparation du budget annuel de rémunération et au cycle de rémunération de fin d’année

Participer à la gestion de divers programmes et projets de rémunérationConnaissance de Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint et Outlook

Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit

En voie d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, comptabilité ou mathématiques actuarielles

À propos du CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Égalité d'accès à l'emploi À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, au handicap, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement, veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante :

cnrecruitment@cn.ca

.

#J-18808-Ljbffr