Gerente de Administração de Pessoal

Somos uma das maiores gestoras de investimentos alternativos da América Latina. Desde 2006 usamos o nosso conhecimento de mercado para gerar valor, confiança e resultado. Nossa equipe é formada por especialistas que conhecem a fundo o mercado e suas dinâmicas, são criteriosos no entendimento e ágeis na tomada de decisão. Somos referência em gestão ativa, atuando nos segmentos imobiliário, crédito privado, na gestão de fundos de investimento imobiliário (FIIs) de tijolo e de papel, na administração de empreendimentos comerciais e administração fiduciária. Temos BRL 13,2 bi em ativos sob gestão, mais de 245 mil investidores e ainda com espaço para crescer! /n

Graduação em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Controladoria ou áreas afins (desejável).Experiência sólida em Administração de Pessoal, preferencialmente em operações com diferentes sindicatos ou cenários trabalhistas diversos. Domínio de legislação trabalhista, previdenciária, convenções coletivas, encargos e eSocial. Vivência em auditorias e conformidade trabalhista. Capacidade analítica para interpretação de dados, indicadores e relatórios de folha. Conhecimento do sistema LG de folha de pagamento (desejável). Habilidade para atuar com mediação, diálogo e construção de

relacionamentos com múltiplos stakeholders. /n

Gerir todas as rotinas de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, 13º salário, benefícios, encargos e gestão de ponto. Assegurar conformidade com legislação trabalhista, previdenciária, convenções coletivas, eSocial, obrigações acessórias e políticas internas. Supervisionar e validar processos e cálculos, garantindo qualidade, acuracidade e integração com áreas parceiras como Financeiro, Jurídico e Gente & Gestão. Atuar em auditorias internas e externas, assegurando aderência a procedimentos e consistência das informações. Liderar, desenvolver e inspirar a equipe, promovendo evolução técnica, engajamento e uma cultura de excelência. Analisar indicadores, provisões e dados de folha, oferecendo visão crítica para apoiar decisões estratégicas. Ser referência técnica para as lideranças, orientando sobre legislação e processos de Administração de Pessoal. Construir relacionamentos sólidos e colaborativos com gestores, praticando comunicação clara, respeitosa e orientada ao cliente interno. Promover melhorias contínuas, revisando fluxos, propondo automações e fortalecendo práticas que elevem eficiência e qualidade da operação. Garantir um atendimento humanizado e profissional, preservando confiança e credibilidade em momentos sensíveis ou desafiadores.