ANALISTA DE FATURAMENTO SÊNIOR

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes. Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc. Assim, aqui todos são bem-vindos! Requisitos da Vaga:

Ensino superior completo em administração, processos gerenciais, ciências contábeis, direito e/ou tecnologia da informação. Especialização completa em gestão estratégica, administração hospitalar e/ou gestão em serviços de saúde. Experiência de atuação na área de faturamento do sistema Unimed. Disponibilidade para atuação em horário comercial.

Descrição Sumária:

Garantir a operação dos processos de faturamento. Garantir o processo de pagamento médico e de prestadores. Realizar levantamentos de dados referente ao faturamento e/ou produção médica. Atuar no redesenho e melhoria dos processos de faturamento. Atuar nas demandas de auditorias internas e externas. Dar suporte aos clientes e aos demais integrantes da equipe nas rotinas e soluções de problemas. Atuar na gestão dos indicadores do setor. Dar suporte na gestão das pessoas. Apoiar os processos de gestão de pessoas. Competências Técnicas:

Conhecimento do perfil dos cargos Domínio do processo de pagamento médico e prestadores Conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI) Domínio do sistema de gestão Conhecimento das normas e diretrizes da instituição Conhecimento do Office 365 Conhecimento em gestão de pessoas Conhecimento avançado em Excel Noções de legislação trabalhista Conhecimento da interação entre os processos Domínio dos manuais e regras de cobrança e pagamento do sistema Unimed e Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) Conhecimento em mapeamento de processos Domínio dos processos de faturamento Conhecimento de técnicas de atendimento ao cliente

Benefícios:

Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato. Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses); Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional. Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental; Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa; Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação); Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT); Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico); Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa); Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão; Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho); Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a)); Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado; Convênio São Rafael (adiantamento); Vale transporte;