Business Partner Sênior - Experiência em consultoria

Descrição da vaga A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como

Business Partner

para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.

Responsabilidades e atribuições

Atuação Estratégica Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima. Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas. Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão. Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional. Gestão de Pessoas & Liderança Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão). Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas. Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade. Ciclo de Pessoas Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding. Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural. Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas. Dados, Processos e Governança Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs). Garantir registros, controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo. Cultura e Comunicação Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas. Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento. Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.

Requisitos e qualificações Hard Skills Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar. Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos. Capacidade de análise de dados e indicadores de RH. Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças. Soft Skills (essenciais) Excelente comunicação, empatia e escuta ativa. Visão sistêmica e pensamento estratégico. Maturidade emocional para lidar com cenários complexos. Organização, senso de prioridade e autonomia. Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa. Diferenciais Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação. Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs. Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos. Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.