Analista de RH e Gestão de Pessoas Sênior #1231

Analista de RH e Gestão de Pessoas Sênior SDR #1231

Prezado(a) candidato(a),

Estamos abrindo uma excelente oportunidade de se juntar à equipe de um de nossos principais clientes

como Analista de RH e Gestão de Pessoas Sênior.

Como Analista de RH e Gestão de Pessoas

você será responsável pela seguintes atividades: Reportará diretamente ao sócio-diretor e trabalhará em estreita colaboração com a gerente financeira e os gestores dos setores do escritório. OBJETIVO: Permitir que o sócio-diretor tenha mais tempo para focar em estratégias comerciais e no crescimento do escritório. Reduzir a sobrecarga da gerente financeira, permitindo que ela se dedique exclusivamente à gestão financeira. Implementar práticas eficientes de RH e gestão de pessoas, resultando em maior produtividade, engajamento e motivação da equipe.

REQUISITOS:

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. • Desejável especialização ou cursos voltados para Liderança, Gestão de Pessoas ou Gestão Organizacional. • Conhecimento sobre a dinâmica e as particularidades do mercado jurídico com experiência comprovada em RH e Gestão de Pessoas, preferencialmente em escritórios de advocacia que atuam com pessoas físicas como clientes (ex: área previdenciária). • Experiência prévia em processos de recrutamento, desenvolvimento e acompanhamento de equipes. • Familiaridade com ferramentas e metodologias de gestão de pessoas (ex.: avaliação de desempenho, feedback estruturado, estratégias de engajamento). • Capacidade de desenvolver e documentar políticas de RH e gestão, estruturando processos claros e eficientes.

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS

• Comunicação e Relacionamento: Excelente habilidade de comunicação, com capacidade de lidar com diferentes perfis e construir relacionamentos sólidos e de confiança. • Liderança e Gestão de Conflitos: Competência para liderar a equipe de forma positiva e resolver conflitos de maneira empática e diplomática. • Flexibilidade e Adaptabilidade: Aberto a entender, respeitar e adaptar-se à cultura familiar e à transição geracional do escritório. • Organização e Planejamento: Habilidade para definir prioridades, cumprir prazos e organizar as demandas da equipe de maneira estratégica. • Foco em Resultados: Capacidade de implementar mudanças e acompanhar métricas para avaliar o impacto das iniciativas de RH. Características Pessoais Desejadas: • Resiliente e com postura profissional diante de mudanças ou desafios. • Exímio ouvinte, capaz de entender a visão dos sócios e a realidade dos times. • Engajado em criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. • Alinhado aos valores do escritório e à cultura de ética e excelência jurídica construída ao longo de 52 anos. • Empatia e capacidade de negociação.

Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho e deseja contar com a maior consultoria de recursos humanos do Brasil, cadastre seu currículo e participe dos nossos processos seletivos.

Local de trabalho:

São Paulo, SP Regime de contratação de tipo:

Prestador de Serviços (PJ) Jornada:

Período Integral Nível hierárquico:

Analista