Analista de Testes Sr - Alta Plataforma

Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.

Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader. Aqui você pode atuar como

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e seu dia a dia será repleto de desafios Alta para juntos construirmos a revolução na tecnologia.

Requisitos Graduação completa em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas; Experiência em projetos de TI, com atuação predominante em testes de software para Alta Plataforma; Experiência prática em ambientes mainframe/alta plataforma, com foco em: Processamentos batch (rotinas diárias, mensais e críticas); Validação de interfaces e integrações sistêmicas; Sistemas de missão crítica e alto volume de dados; Conhecimento em leitura e validação de artefatos técnicos como layouts de arquivos, tabelas e fluxos batch; Vivência em testes de sistemas com forte dependência de dados e massas complexas; Capacidade de planejar e executar testes considerando janelas operacionais e restrições de ambiente;

Desejável: Certificação (obrigatória – ao menos uma): ATC – Analista de Teste Certificado (IBQTS); CBTS – Certificação Brasileira de Teste de Software (ALATS) ou equivalente; CTFL – Certified Tester Foundation Level (ISTQB) ou similar.

Responsabilidades e Atribuições: Planejar e executar testes em sistemas de Alta Plataforma; Elaborar cenários e casos de teste alinhados aos processos de negócio; Executar testes em rotinas batch, integrações e sistemas críticos; Registrar, analisar e acompanhar defeitos até sua resolução; Apoiar o processo de homologação das demandas; Garantir a cobertura e qualidade dos testes realizados.

Local de Trabalho:

Remoto Contratação:

CLT

Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas diferentes.

Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.