Business Partner Sênior

Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo? Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona.

Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência. E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades.

Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas! A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário.

Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma. Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados.

Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal...

Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais. /n

Experiência prévia como

Business Partner Sênior . Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Atuação comprovada em ambiente logístico, supply chain e/ou industrial. Experiência com indicadores de RH (turnover, clima, sucessão, eNPS, desempenho). Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos (9Box, PDI, avaliação, mentoria). Capacidade de relacionamento com grande volume de líderes e diretoria. /n

Conduzir processos de integração institucional, garantindo a melhor experiência e adaptação de novos colaboradores. Planejar e executar rotinas relacionadas a clima organizacional e engajamento, incluindo análise de resultados e desdobramento de planos de ação. Atuar como agente de reforço e disseminação da cultura organizacional. Realizar atendimento e consultoria aos líderes, apoiando na tomada de decisão e gestão de pessoas. Apoiar na estruturação e revisão de cargos, incluindo elaboração e atualização de descrições de cargo. Desdobrar e implementar projetos e diretrizes corporativas de RH junto às áreas clientes. Estruturar, desenvolver e acompanhar planos de treinamento e desenvolvimento. Realizar estudos e análises relacionados a remuneração e temas trabalhistas, apoiando o negócio com soluções aderentes às políticas e legislações vigentes.