Agile Coach Sênior

Sobre a Hiflex

A Hiflex Group surgiu em 2013 da experiência profissional dos seus executivos na área de Gestão de Projetos e Change Management.

Nossa especialidade é o apoio para empresas que buscam por transformações organizacionais e Business Agility, através dos serviços prestados pela nossa equipe de Hiflexers: treinamentos, mentorias, certificação, diagnósticos e Agile Coaching Nossa equipe multidisciplinar de Hiflexers possui grande expertise em: métodos ágeis, métodos híbridos, PMO, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, OKRs, Lean, Business Agility e Change Management.

Nossa missão é ajudar pessoas e organizações a atingir melhores resultados através de abordagens enxutas, ágeis e colaborativas de gestão.

Sobre a vaga

Cargo: Agile Coach Sr.

Modelo de trabalho: Híbrido - 4 dias presenciais / 1 dia remoto (Cliente localizado em São Paulo - Campo Eliseos.)

Modelo de contratação: CLT

Benefícios: Vale Refeição, Seguro de Vida , Plano de Saúde.

O que você precisa ter:

- Experiência sólida em Governança de Agilidade - Topologia de times - Atuação com time de negócios - DevOps - Atuação com áreas técnicas e não técnicas (engenharia, segurança, arquitetura, negócio, executivos). - Experiência em agilidade de times e escala (Scrum, Kanban). - Conhecimento prático de: - Team Design baseado em Spotify - Team Topologies (Stream-aligned, Platform, Enablement, Complicated Subsystem) - Vivência com práticas DevSecOps. - Experiência com Lean Portfolio Management e OKRs. - Integração prática entre ferramentas do ciclo de desenvolvimento: Jira, GitHub - Plataformas ITSM (Service Now, PortoSDM etc.) - Capacidade de instrumentalizar e automatizar indicadores e governança. - Experiência em processos descentralizados (chapters, guildas, comunidades). - Experiência com métricas de sucesso de transformação digital.

Atividades a serem desenvolvidas:

Manutenção e evolução do Modelo Operacional

- Manter, atualizar e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia (processos, papéis, taxonomia, integrações e indicadores). - Garantir documentação clara, atualizada e acessível. - Transformar o modelo em práticas aplicáveis ao dia a dia dos times.

Atuação no Chapter de Modelo Operacional

- Instrumentalizar, operar e facilitar o Chapter. - Engajar COEs (Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM) e representantes de engenharia. - Realizar atuação bidirecional: ouvir as equipes e consolidar padrões corporativos.

Integração do fluxo fim a fim de desenvolvimento

- Integrar e manter o fluxo de Desenvolvimento de Produtos Digitais. - Garantir alinhamento entre Jira, GitHub, Tech Store (IDP) e PortoSDM (ITSM). - Trabalhar em conjunto com times de ferramenta para automatização e melhoria contínua.

Taxonomia de Times e Plataformização

- Mapear e definir taxonomia de times. - Apoiar discussões e definições junto ao time de arquitetura e squads envolvidos. - Contribuir na jornada de plataformização e design organizacional.

Ritos de Gestão e Fluxos Operacionais

- Apoiar a implementação de ritos: Portfólio, Tribos, Times - Atuar junto a agilistas e facilitadores das equipes.

Práticas de Engenharia e DevSecOps

- Apoiar adoção do fluxo de engenharia baseado em DevSecOps. - Conectar práticas de automação, CI/CD, segurança e integração.

Governança, Métricas e Indicadores

- Trabalhar com times de suporte para produção e divulgação de indicadores. - Garantir métricas de fluxo, qualidade e esforço confiáveis. - Apoiar estrutura de GMO em gap analysis, upskilling e institucionalização do modelo.

Suporte ao Rollout

- Ser ponto focal para dúvidas, alinhamentos e suporte aos times que estão adotando o modelo. - Ajudar na convergência entre áreas e na resolução de conflitos de processos.

Tratamos os seus dados de acordo com a LGPD, Lei no 13.709/2018 e respeitamos a sua privacidade. Em caso de dúvidas, veja a nossa Política de Privacidade (inserir o link: ).