Analista de Gente & Cultura

Fazemos a aquisição do terreno, desenvolvemos os produtos, aprovamos, construímos e vendemos através de uma operação de vendas. Também realizamos todo o relacionamento com parceiros, vizinhança e clientes e assistência técnica aos proprietários e moradores.

Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.

ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.

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Conhecimento básico do Pacote Office (Excel, Word e Outlook). Boa comunicação verbal e escrita. Proatividade e organização. Facilidade para trabalhar em equipe e com atendimento aos clientes internos. Experiência comprovada em R&S. Ensino Superior completo (ADM, Psicologia, Recursos Humanos e correlatos). /n

Realizar o

recrutamento e seleção

de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia por meio de contato telefônico e entrevista por competência ou dinâmica de grupo, validando perfil com a área solicitante e atendendo ao fit cultural da empresa; Garantir o uso do checklist de contratação e rescisão; Realizar o onboarding de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho; Acompanhar período de experiência dos colaboradores e gerar a avaliação para o gestor (cada recrutador controla o PE dos profissionais que contratou); Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade, para eventuais ações ou programas de correções e distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade; Dar suporte na organização e execução de treinamentos, ações de integração e eventos internos. Auxiliar nas ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Apoiar a área de Gente e Cultura na elaboração de materiais, aplicação de avaliações e consolidação de feedbacks. Atender colaboradores com dúvidas sobre processos de RH, sempre com empatia, ética e cordialidade. Disseminar a comunicação do Código de Ética; Apoiar nas demais demandas de necessidade do setor.