Analista De Comunicação

Analista de comunicação

100% remota

Envio de equipamento

Seg a sex em horário comercila

Sobre a Posição:

Buscamos um Analista de Comunicação para atuar em projetos de transformação organizacional, com experiência em engajamento, adesão e sustentação de mudanças por meio de ações estruturadas de comunicação, capacitação e gestão de stakeholders. O profissional será responsável por construir plano de comunicação por público, produzir conteúdos (e-mail, apresentações, vídeos, campanhas internas), garantir consistência das mensagens, planejar ações de engajamento (workshops, treinamentos e fóruns), apoiar líderes na consolidação da mudança e estruturar ações de reforço e conhecimento, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança.

Responsabilidades:

- Mapear e analisar stakeholders.

- Construir planos de comunicação corporativa.

- Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz.

- Identificar desafios e propor ações corretivas.

- Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.

- Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança.

- Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução.

- Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.

- Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.

Requisitos:

- Ter atuado em projetos de alto impacto organizacional.

- Conhecimento em campanha e material institucional.

- Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders.

- Capacidade analítica para criticar processos e fluxos para construção do plano de comunicação, sugerindo melhorias.

- Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos.

- Experiência com treinamentos, engajamento e capacitação.

Diferenciais:

- Experiência prévia em gestão de mudanças organizacionais.

- Experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.