ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (BUSINESS PARTNER)

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time! /n

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional será um diferencial; Excel ou Power BI (para análise de dados e criação de dashboards de RH); Domínio de metodologias de Gestão de Desempenho (OKRs, 9-Box, Metas); Experiência comprovada em Mapeamento de Talentos (Talent Review) e Planejamento de Sucessão; Experiência na condução de Pesquisas de Clima e na elaboração de planos de ação; Habilidade em análise de dados e indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo) e competência em consultoria interna (coaching de líderes) e gestão de mudanças.

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Suas principais entregas

Atuar como consultor interno (BP) para as lideranças, diagnosticando problemas de performance e engajamento e analisando indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para propor soluções estratégicas. Estruturar o ciclo de Gestão de Desempenho (ex: 9-Box, OKRs), incluindo o treinamento de gestores e a condução dos comitês de calibração. Conduzir o processo de Mapeamento de Talentos (Talent Review), estruturar o Plano de Sucessão para cargos-chave e definir Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para

high potentials . Gerenciar o ciclo completo da Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a aplicação até a análise dos dados e o apoio aos gestores na criação de planos de ação. Desenhar e implementar programas de Desenvolvimento de Liderança (Academias de Líderes), mapeando as necessidades de competências dos gestores. Atuar como "broker" (ponte) entre as áreas de negócio e os demais Centros de Excelência (R&S, C&B, T&D), facilitando a resolução de demandas de RH.