Analista de Gestão Estratégica SR

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Buscamos por um Analista de Gestão Estratégica SR que será responsável por consolidar o planejamento estratégico e convertê‑lo em um sistema integrado de gestão da performance, governando o ciclo de OKRs para garantir objetivos e KRs consistentes e mensuráveis; a estruturação, priorização e gestão do portfólio de planos de ação; o desdobramento alinhado entre áreas e times; e a governança do ciclo com cadências, acompanhamento, transparência, reporting executivo e aprendizado contínuo. Gerir o Sistema de Indicadores corporativos (métricas, fontes, métodos de cálculo, SLAs e owners) e conduzir o processo de metas individuais para PLR, assegurando conexão plena com a estratégia corporativa.

Responsabilidades e atribuições:

- Consolidar o planejamento estratégico da organização (insumos, priorização e materiais oficiais) e criar/publicar/manter artefatos executivos (apresentações/PDFs, guias, templates), com versionamento, padronização, governança de atualização e comunicação interna; registrar decisões e trilha de mudanças; - Desdobrar o conteúdo do planejamento em materiais claros e acionáveis para todos os níveis, garantindo entendimento na ponta e ampliando a cultura de gestão (clareza de objetivos, indicadores e responsabilidades); - Governança de OKRs (Objetivos, KRs e Iniciativas): Definir, priorizar e formalizar Objetivos corporativos do ciclo, garantindo alinhamento à estratégia, clareza, consistência e ausência de duplicidades/conflitos; registrar e publicar com respectivos owners; - Curadoria de KRs: assegurar mensurabilidade (métrica, baseline, meta, prazo e fonte), governança (método de cálculo e owner) e compatibilidade direta com os objetivos; consolidar a visão executiva do ciclo; - Desdobrar OKRs até a ponta: corp → áreas → times, garantindo acordos interáreas, KRs compartilhados quando aplicável e publicação completa (owners, KRs mensuráveis e iniciativas vinculadas); - Capacitar e suportar gestores e times na aplicação do método, fortalecendo a cultura de gestão por objetivos e resultados; - Gestão do Portfólio de Planos de Ação: Estruturar e priorizar iniciativas de cada KR (escopo, responsáveis, marcos/prazos, dependências, riscos, recursos e entregáveis/evidências), assegurando foco, viabilidade e equilíbrio impacto × capacidade; - Acompanhar execução (status, marcos, riscos, dependências e bloqueios), apoiar repriorizações/redirecionamentos e escalar impedimentos; manter registro formal de decisões e impactos nos KRs; - Cadência, Acompanhamento e Governança do Ciclo: Estabelecer rituais (check‑ins, reviews) e SLAs de atualização de evidências; monitorar performance e apoiar correções de rota. - Facilitar retrospectivas, sistematizar aprendizados e evoluir o método (governança, rituais, templates, padrões), difundindo cultura de gestão. - Implantar e administrar o Sistema de Indicadores (catálogo de métricas, definições, fórmulas/métodos de cálculo, periodicidade, fontes/integrações, SLAs de atualização e owners), com política de qualidade de dados e trilha de auditoria; manter manuais e templates; - Integrar indicadores aos OKRs e ao portfólio de iniciativas, provendo visão executiva unificada (objetivos → KRs → indicadores → iniciativas). Evoluir continuamente o sistema (novas métricas, revisões de cálculo, automações e integrações) conforme prioridades estratégicas; - Conduzir o ciclo de metas individuais conectadas a indicadores e OKRs (diretrizes, definição/validação, mensuração, acompanhamento, apuração), assegurando compliance e rastreabilidade (evidências, fonte e método de cálculo); orientar gestores e comunicação aos colaboradores; - Prevenir riscos (metas desalinhadas, metas não mensuráveis, critérios ambíguos) com validação técnica e regras operacionais claras. Consolidar resultados para reporte executivo e retroalimentar aprendizados ao ciclo seguinte; - Produzir e apresentar relatórios e dashboards integrando OKRs, indicadores, portfólio de iniciativas e PLR; destacar tendências, riscos, decisões requeridas e recomendações; realizar fechamento de ciclo com síntese de resultados e fatores explicativos; - Estabelecer padrões de reporting para toda a companhia (ritmo, formato, destinatários, trilha de auditoria), reforçando consistência e cultura de gestão; - Atuar como facilitador do método, promovendo alinhamento entre times, mediando dependências e resolvendo conflitos; suportar a Coordenação em prioridades, trade‑offs e decisões; - Formar multiplicadores na ponta (influência sem autoridade) para sustentar a cultura de gestão no dia a dia.

Requisitos e qualificações:

- Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Gestão da Qualidade, Data Analytics ou áreas correlatas; - Especialização/MBA em Estratégia, Gestão, Projetos, Processos, Analytics, Governança ou Gestão da Performance/OKRs; - Experiência em gestão da performance organizacional, incluindo definição, mensuração e acompanhamento de indicadores, metas e planos de ação, com domínio de metodologias e padrões de governança; - Vivência na tradução do planejamento estratégico em objetivos, indicadores e iniciativas; - Atuação com cadências de gestão, rituais, reporting executivo, análises de resultado e consolidação de informações; - Experiência na estruturação e manutenção de documentação estratégica, incluindo materiais executivos, templates e processos; - Vivência em contextos que exigem integração interáreas, influência sem autoridade, facilitação e resolução de dependências; - Excel avançado (obrigatório); - Inglês intermediário.

Desejável:

- Power BI;

Cursos em:

- OKRs avançado e/ou gestão da performance; - Data Analytics / Data Quality / Data Governance; - Gestão de Indicadores e Métricas; - Balanced Scorecard, Hoshin Kanri ou metodologias de desdobramento; - Técnicas de facilitação e comunicação executiva; - Metodologias de priorização e portfólio.

Benefícios:

Vale-transporte ou Estacionamento no local;

Vale-alimentação ou Vale-refeição;

Seguro de Vida;

Assistência Médica Hospitalar;

Assistência Odontológica;

Oriente Me (plataforma de psicoterapia);

Wellhub (Gympass);

Programa Empresa Cidadã (Licença Estendida maternidade/paternidade);

Auxílio Creche;

Day off no aniversário;

☂️ Previdência Privada;

PLR (Participação nos lucros ou resultados).

Valorizamos a diversidade: todas as oportunidades são destinadas também a pessoas com deficiência.