Analista de remuneração e BI

Principais Responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivos, visando atrair e reter talentos de alta performance;

Analisar dados de RH para identificar tendências e gerar insights acionáveis que apoiem decisões estratégicas;

Criar relatórios e painéis de dados para comunicar insights de RH de forma clara e eficaz à liderança da empresa;

Colaborar com outras equipes de RH para garantir a integração das iniciativas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização;

Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em remuneração, benefícios e People Analytics.

Qualificações:

Formação superior em Administração de Recursos Humanos, Estatística, Matemática ou áreas correlatas;

Experiência anterior em análise de remuneração ou People Analytics;

Conhecimento e experiência prática com Power BI;

Sólidas habilidades analíticas e capacidade para resolução de problemas complexos;

Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, tanto para públicos internos quanto externos;

Capacidade de trabalhar de forma independente, bem como em equipe, contribuindo para o alcance de metas comuns.

Salário:

Compatível com o mercado.

Benefícios:

Assistência médica e odontológica;

Seguro de vida;

Vale-transporte;

Vale-refeição.

Horário de Trabalho:

Horário comercial, de segunda a sexta-feira. Modalidade:

100% presencial. Local de Trabalho:

São Paulo - Centro.