Tech Manager

Certificada em 2025 pelo Great Place To Work (GPTW), o selo, certifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil e no mundo, com base em diversos indicadores de clima organizacional. Essa conquista se dá graças às pessoas incríveis que compõem nosso time e que nos tornam, além de ser a instituição de pagamentos líder em pagamentos no Brasil, uma empresa motivadora para se trabalhar. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente flexível, onde os colaboradores possam ser mais felizes em seus trabalhos. Incentivamos a inovação e o protagonismo de nossa equipe, buscando o crescimento e desenvolvimento profissional. Para isso, nosso time trabalha em conjunto para alcançar os resultados com excelência. Fomentamos um espaço de trabalho descontraído e dinâmico, com uma equipe diversa e comprometida. Autonomia e proatividade são constantemente estimulados, incentivando a discussão aberta de ideias para embasar os processos de decisão.

NOSSA MISSÃO A PagBrasil é uma empresa que busca transformar a indústria de meios de pagamentos e o mercado de e-commerce com o desenvolvimento contínuo de tecnologias inovadoras. Queremos simplificar as transações financeiras online e democratizar o acesso ao e-commerce. Para isso, nos baseamos nos princípios dos 4 I’s da PagBrasil: Incluir, Integrar, Inovar e Inspirar.

QUEM SOMOS A PagBrasil é uma empresa brasileira, que possibilita a lojas digitais, internacionais ou nacionais, oferecerem soluções de pagamentos digitais otimizadas e atualizadas com as necessidades específicas do mercado brasileiro. Com clientes em mais de 45 países, a PagBrasil é parceira das principais plataformas de e-commerce do mercado, e possui recursos exclusivos para o e-commerce, como o PagStream®, ferramenta de gestão inteligente de assinaturas. A empresa também oferece split e link de pagamento, bem como uma solução para Pix diferenciada, que garante alta taxa de conversão em vendas. Entre os clientes atendidos, destacam-se Samsung, ConectCar, Simple Organic, Gringa, Pampili e Samsonite.

JEITO DE SER PAGBRASIL Ambiente de trabalho horizontal com lideranças próximas e participativas. Flexibilidade de horários. Aulas de inglês subsidiadas pela empresa. Trilha de carreira. Ambiente descontraído, dinâmico e alegre. Espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks. Pessoas como protagonistas de sua jornada. Empatia como base de nossas relações. Excelência e inovação em tudo o que fazemos. /n

Ensino superior completo em Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou áreas correlatas; Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em gestão direta de pessoas, com atuação ativa em processos de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, gestão de conflitos e promoção de cultura de feedback; Capacidade de inspirar, motivar e desenvolver times de Tecnologia, criando ambientes seguros, colaborativos e de alta performance; Habilidade em atuar como facilitador(a) entre áreas técnicas e estratégicas, promovendo alinhamento entre pessoas, entregas e metas organizacionais; Visão sistêmica, com forte orientação a dados para embasar decisões e estimular o pensamento analítico no time; Capacidade de comunicação clara e empática, com escuta ativa, gestão de expectativas e atuação propositiva frente a conflitos e desafios do time.

Diferenciais (não eliminatórios) Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios Digitais ou áreas afins; Experiência anterior em empresas de tecnologia ou mercado de pagamentos; Experiência em ambientes escaláveis, startups ou fintechs. /n

Liderar as áreas de Desenvolvimento, QA, Segurança, Infra/Cloud e DevOps, garantindo alinhamento estratégico, técnico e operacional entre todas; Definir visão técnica, padrões arquiteturais e direcionamentos estratégicos para evolução de tecnologia da empresa; Tomar decisões técnicas de média e alta complexidade, orientando plenos e seniors em soluções escaláveis, seguras e sustentáveis; Garantir excelência em engenharia de software, revisitando continuamente padrões de código, arquitetura, desempenho e documentação; Conduzir debates técnicos, facilitando decisões com base em trade-offs, riscos e impacto no produto e na operação; Avaliar e orientar o trabalho de plenos e seniors, garantindo entregas complexas com alta qualidade e autonomia; Delegar responsabilidades compatíveis com senioridade, promovendo ownership técnico e protagonismo dos profissionais mais experientes; Gerenciar prioridades e garantir equilíbrio de demandas entre squads ou áreas técnicas, com visão sistêmica do negócio; Atuar no desenho e evolução da arquitetura de soluções, garantindo escalabilidade, segurança e aderência às melhores práticas; Apoiar a definição e evolução de pipelines de CI/CD, práticas DevOps e automação em alto nível; Garantir maturidade em observabilidade, monitoramento, logs e métricas, assegurando estabilidade operacional; Supervisionar e apoiar estratégias avançadas de testes e qualidade, em parceria com QA, promovendo melhoria contínua; Estabelecer e acompanhar OKRs, KPIs e métricas técnicas que orientam performance, qualidade e eficiência dos times; Facilitar a comunicação entre times técnicos e áreas de negócio, garantindo alinhamento de expectativas e clareza estratégica; Conduzir conversas de desenvolvimento, 1:1s, avaliações de desempenho e planos de carreira de plenos e seniors; Fortalecer competências técnicas e comportamentais de profissionais experientes, com foco em crescimento e amadurecimento de liderança técnica; Identificar necessidades de capacitação e evolução do time, estruturando trilhas de desenvolvimento avançadas; Facilitar e promover cultura de colaboração, autonomia, respeito e responsabilidade compartilhada; Atuar como referência técnica e estratégica, apoiando decisões críticas e removendo bloqueios complexos; Liderar iniciativas de inovação, pesquisa de novas tecnologias, melhoria de arquitetura e evolução contínua da plataforma; Garantir aderência às práticas de segurança da informação e apoiar correções estruturais de vulnerabilidades e riscos; Fortalecer cultura de feedback multidirecional entre plenos, seniors e lideranças, promovendo maturidade profissional; Representar a área de Tecnologia perante outras lideranças, contribuindo na definição da estratégia organizacional; Desenvolver e manter aplicações front-end e back-end com autonomia, entregando funcionalidades completas e integradas; Projetar, implementar e otimizar códigos eficientes, escaláveis e bem documentados; Utilizar e aprimorar fluxos de versionamento de código (Git, GitHub/GitLab) e CI/CD, garantindo boas práticas; Desenvolver e manter testes automatizados (unitários, integração e end-to-end) para garantir qualidade do código; Diagnosticar e corrigir bugs e problemas técnicos complexos, propondo soluções estruturadas; Atuar ativamente em revisões de código, garantindo a adoção de boas práticas e padrões de desenvolvimento; Demonstrar proatividade na resolução de desafios técnicos complexos, estudando documentação, explorando alternativas e propondo melhorias; Acompanhar o desenvolvimento de estagiários, desenvolvedores juniores e plenos, garantindo qualidade e evolução técnica das entregas; Auxiliar na distribuição e organização de tarefas do time conforme prioridades; Realizar feedbacks regulares e apoiar o crescimento individual dos desenvolvedores; Conduzir ou participar de 1:1s, avaliações de onboarding e avaliações anuais, promovendo escuta ativa e alinhamento de expectativas; Atuar como referência acessível e confiável para o time, fomentando ambiente de confiança e respeito mútuo; Identificar sinais de desmotivação ou dificuldades no time e sinalizar para lideranças quando necessário; Apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual (PDI); Colaborar na integração de novos membros, garantindo onboarding estruturado e acolhedor; Promover cultura de feedback entre pares e incentivar trocas construtivas; Fomentar a diversidade de ideias e perspectivas, garantindo espaço de contribuição nas decisões técnicas.