Analista de Recursos Humanos Sênior

A Brunel está em busca de uma

Analista de Recursos Humanos Sênior (com foco em benefícios)

para atuar em um contrato indeterminado junto a um de nossos clientes no setor de petróleo e gás! O regime de trabalho será de 40 horas semanais, em regime presencial, alocado no escritório do Rio de Janeiro (RJ). Atividades: Gestão operacional e transacional de benefícios

, incluindo assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, cartão mobilidade, cartão de natal, estacionamento, previdência privada, seguro de vida, auxílio creche/babá, wellhub, PAE, auxílio farmácia, loyalty awards, check-up executivo e programas financeiros. Administração de cadastros e movimentações

(admissões, desligamentos, promoções, transferências, dependentes e adesões) nos sistemas de folha de pagamento (ADP) e plataformas dos fornecedores, garantindo consistência e conformidade dos dados. Gestão financeira dos benefícios

, incluindo solicitação, controle e baixa de bolsas de crédito, lançamentos e descontos em folha, cálculos proporcionais, ajustes conforme ACT, pagamentos retroativos e envio de relatórios contábeis de custos à área financeira. Interface com fornecedores, financeiro, HRBPs e stakeholders

, assegurando alinhamento de informações, cumprimento de prazos, comunicação de processos e resolução de inconsistências operacionais. Análise, controle e acompanhamento de indicadores operacionais

, garantindo qualidade, rastreabilidade, compliance e melhoria contínua dos processos de benefícios. Suporte consultivo ao time de RH e colaboradores

, atuando na solução de dúvidas, exceções e demandas específicas relacionadas aos benefícios.

Requisitos obrigatórios: Formação superior completa em

Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência sólida (nível sênior)

em administração de benefícios. Vivência comprovada com

folha de pagamento ADP. Experiência com

processos transacionais de RH em grande volume. Conhecimento de

interface com fornecedores de benefícios. Forte domínio de

controles operacionais, relatórios e indicadores. Conhecimento de

ACT e impactos em benefícios. Excel intermediário/avançado (planilhas de controle, consolidações e relatórios). Perfil organizado, analítico, com atenção a detalhes e foco em prazos. Capacidade de atuar com múltiplos benefícios simultaneamente.