Gerente Executivo de RH ( Inglês Fluente)

Liderar a agenda de Pessoas como pilar estratégico do negócio, representando o RH no comitê executivo.

Conectar RH à estratégia de expansão, garantindo alinhamento entre cultura, estrutura organizacional, performance e crescimento das lojas próprias.

Traduzir a cultura desejada em rituais, práticas de gestão, programas de liderança e ações consistentes de engajamento.

Transformar resultados de clima e cultura em iniciativas concretas, fortalecendo motivação, comunicação e pertencimento.

Estruturar e profissionalizar processos de RH ( folha de pagamento, benefícios, remuneração, TA e desenvolvimento organizacional), garantindo governança, compliance e operação confiável.

Conduzir a implantação de novos sistemas, incluindo SAP, e avaliar a terceirização da folha.

Revisar e atualizar políticas de remuneração, benefícios e cargos & salários, com foco na competitividade e no Programa de remuneração variável das lojas.

Reestruturar o Talent Acquisition para sustentar o crescimento acelerado e reduzir a centralização das contratações nos executivos.

Atrair talentos alinhados ao fit cultural e ao potencial de escala da empresa.

Atuar como HRBP estratégica do CEO e executivos, apoiando decisões sobre estrutura, liderança, desenvolvimento e performance.

Desenvolver lideranças e equipes tanto no corporativo quanto nas lojas, fortalecendo mindset, disciplina e maturidade gerencial.

Promover a mudança comportamental necessária para o momento de profissionalização e expansão.

Equilibrar visão estratégica com forte capacidade de execução ("hands on"), entregando resultados em um ambiente de construção e alto crescimento.

Garantir excelência operacional enquanto estrutura a área, assegurando confiabilidade e qualidade nos processos .

Posição CLT.

Remuneração entre 30 a 34K.

Target Bônus de 20% da remuneração anual.

Plano de Saúde Executivo, extensivo aos dependes.

Carro+ despesas.

Modelo de trabalho- híbrido- 4x1.

Competências Técnicas

Inglês avançado/ fluente, necessário para interação frequente com a diretoria do México.

Experiência sólida em posições executivas de RH, com participação ativa em comitês executivos e influência na tomada de decisão.

Domínio amplo das disciplinas de RH: cultura, engajamento, remuneração, cargos & salários, Talent Acquisition, gestão de folha de pagamento e sistemas.

Vivência com implementação ou gestão de SAP (diferencial relevante para o momento da empresa).

Será um diferencial a experiência no setor de varejo e ou setores correlatos.

Competências Comportamentais

Perfil

hands on , orientada a execução e entrega.

Visão estratégica ampla, leitura de negócio e capacidade de influenciar agendas executivas.

Sensibilidade humana com alta habilidade de gestão de pessoas e desenvolvimento de líderes.

Capacidade de atuar em um ambiente pouco hierárquico, mantendo foco em metas e resultados, com leveza, clareza e firmeza.

Proatividade, resiliência e maturidade emocional para ambientes dinâmicos e pouco estruturados.

Energia e ambição para construir cultura, processos e legado em uma organização em transformação

. Liderar a estruturação do RH, fortalecendo cultura, processos e governança para sustentar o crescimento da companhia, representando a área no comitê executivo e garantindo uma gestão de pessoas eficiente.