Head de Remuneração

Buscamos um(a) Head de Remuneração para liderar a estratégia de Cargos & Salários em um momento de crescimento e evolução organizacional.

Essa posição é ideal para quem enxerga remuneração como alavanca estratégica de negócio — conectando estrutura organizacional, sustentabilidade financeira, dados e tomada de decisão executiva. O papel exige visão sistêmica, maturidade para diálogo com liderança e forte capacidade analítica.

Principais Responsabilidades

Definir e liderar a estratégia de remuneração fixa e variável

Estruturar e evoluir arquitetura de cargos, níveis e trilhas de carreira

Desenvolver e revisar políticas de cargos e salários

Conduzir projetos de reestruturação organizacional com visão de impacto financeiro

Garantir sustentabilidade da estrutura salarial no longo prazo

Construir e acompanhar KPIs de remuneração e custo de pessoas

Realizar análises de equidade interna e posicionamento frente ao mercado

Conduzir simulações de cenários salariais e projeções estratégicas

Apoiar orçamento de pessoas e planejamento de headcount

Transformar dados em insumos executivos para tomada de decisão.

Requisitos

Senioridade consolidada em Remuneração / Cargos & Salários

Experiência sólida com políticas de remuneração fixa e variável

Vivência com pesquisas salariais e benchmarking

Forte capacidade analítica e visão financeira aplicada à estrutura de pessoas

Experiência com People Analytics aplicado à remuneração

Vivência em ambientes em crescimento ou transformação organizacional

Maturidade para atuar próximo à liderança executiva.

Diferenciais

Experiência em empresas em fase de expansão ou reestruturação

Vivência em projetos de transformação organizacional

Conhecimento em modelagem de custos e estrutura orçamentária de pessoas

O que esperamos dessa posição

Visão estratégica aliada à execução estruturada

Capacidade de estruturar processos com visão de legado

Postura consultiva e colaborativa junto à liderança

Foco em sustentabilidade, equidade e consistência na gestão de remuneração.

Local de Trabalho Modelo híbrido – Escritório em São Paulo – SP

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