Analista de Remuneração

A ZEN S.A. é uma Indústria automotiva sediada em Brusque (SC), a maior fabricante independente de impulsores de partida do mundo e importante fornecedora de peças para o mercado original e de reposição.

São as pessoas que nos impulsionam, para que possamos impulsionar milhões de automóveis ao redor do mundo!

Somos um time diverso e valorizamos a colaboração, cuidamos um do outro e prezamos por segurança. Trabalhamos juntos para entregar produtos de qualidade e buscamos a melhoria contínua em tudo o que fazemos.

Os nossos processos seletivos são realizados através da Gupy, plataforma que assegura a privacidade e proteção de seus dados pessoais, de acordo às exigências da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei Federal 13.709/2018). Quer fazer parte do #TIMEZEN? Nos envie seu currículo!

Algumas de nossas conquistas - Certificados desde 2020 como um Excelente Lugar para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW). - Entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil de acordo com o Guia da Revista Você S/A em 2016, 2017, 2018 e 2019. - Prêmio Ser Humano, melhores práticas de gestão de pessoas, em 2015, 2016, 2018 e 2020. - Prêmio Kaizen Lean, por projetos referências na aplicação da metodologia Lean, em 2018, 2019 e 2020, além de conquistar o segundo lugar na edição global do Prêmio em 2019. - Prêmio Santa Catarina pela Educação em 2014, 2016 e 2018. - Troféu Onda Verde, reconhecimento por projetos de sustentabilidade, em 2015, 2017 e 2018. /n

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em

remuneração, cargos e salários ou total rewards ; Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto; Domínio de Excel (nível intermediário/avançado); Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes; Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança.

Você se destaca se: Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte; Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning); Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos; Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial. /n

Atuar no

desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários , garantindo coerência interna e competitividade externa; Conduzir e analisar

pesquisas salariais , estudos de mercado e benchmarks de remuneração; Apoiar o

planejamento da força de trabalho , analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal; Analisar os

movimentos de estrutura , avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes; Apoiar a definição e governança de

políticas e práticas de remuneração fixa e variável ; Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança; Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas; Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização e

People Analytics

relacionados à remuneração.