Especialista de RH - HRBP

Quem Somos:​ Somos a Americanas, uma das maiores varejistas do país, com mais de 95 anos de história. Nossa marca, amada pelos brasileiros, tem o propósito de resolver a vida das famílias de maneira simples e descomplicada. A integração das mais de 1.400 lojas, presentes em todos os estados, e um e-commerce que complementa a experiência do físico nos permitem a realização de uma estratégia de vendas multicanal e eficiente, com foco na geração de caixa e na rentabilidade. Venha construir o futuro com a gente!​ ​ Nosso Jeito:​ Nossa cultura é centrada no cliente, e buscamos constantemente soluções para aprimorar sua experiência. Valorizamos um jeito de trabalhar simples e descomplicado, que realmente gera impacto positivo na vida das pessoas. Aqui, incentivamos o trabalho em equipe e a troca de ideias, pois acreditamos que é assim que crescemos juntos, tanto como profissionais quanto como pessoas.​ ​ Valores e Propósito:​ Nosso propósito é

amar resolver a vida das pessoas , de maneira simples e descomplicada, guiada por valores autênticos e que representem a nossa gente. Buscamos entregar resultados com integridade, sempre servindo o cliente da melhor forma; priorizamos a conveniência em cada experiência, seja nas lojas, no site ou no coração de milhões de famílias; valorizamos a pluralidade e a resiliência, além de reconhecer e cuidar das nossas pessoas. Acima de tudo, nos comprometemos a ter um impacto positivo em tudo o que fazemos​.

Diversidade e inclusão:​ A Americanas S.A. acredita que diferentes perspectivas enriquecem o ambiente de trabalho. Por isso, temos o objetivo de promover um lugar cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor. Estamos construindo a cada dia uma cultura com base no respeito e valorização das diferenças, encorajando as pessoas a serem quem elas são, independente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, religião ou deficiência. Nós acreditamos na integração das diversas culturas e tradições do Brasil, e queremos refletir a riqueza e a pluralidade do nosso país. Todas as nossas oportunidades são trabalhadas com base nesse princípio.​ /n

O que esperamos de você para essa vaga:

Graduação completa Experiência anterior como HRBP ou em cargos estratégicos de RH, preferencialmente no varejo ou com foco em operações de loja. Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar líderes e equipes. Experiência em programas de desenvolvimento de pessoas e gestão de performance. Conhecimento em legislação trabalhista e boas práticas de RH. Capacidade de lidar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas. Habilidades analíticas e de resolução de problemas.

Será um diferencial, caso você conheça:

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Vivência em empresas com grande volume de operação em lojas. Experiência com ferramentas de gestão de clima organizacional e programas de engajamento.

OBS: Nossos processos seletivos estão sendo conduzidos totalmente online, portanto, fique atento nos emails e no spam. /n

Nesse time, você terá a oportunidade de: Atuar como parceiro estratégico, fornecendo suporte e orientação à liderança das lojas, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio. Ser responsável pelo desenvolvimento de iniciativas que melhorem a performance e o engajamento dos colaboradores nas lojas, promovendo uma cultura de excelência e alta performance. Realizar ações para medir e promover a melhoria do clima organizacional nas lojas, garantindo um ambiente de trabalho positivo e motivador. Apoiar a implementação de processos de feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento para os colaboradores das lojas. Garantir a aplicação das políticas e processos de RH de forma consistente e alinhada com as diretrizes da empresa, mantendo a conformidade legal e ética. Coletar, analisar e interpretar dados de performance, turnover, engajamento e outros indicadores de RH, com o objetivo de fornecer insights valiosos que apoiem as decisões estratégicas para as lojas. Utilizar métricas de RH para monitorar e melhorar continuamente os resultados das lojas, identificando tendências e áreas de melhoria.